1. 沈陽一汽大眾4s店員工待遇
肯定一汽大眾嘛，大眾來學校招聘，給的待遇是工資不低於六千，住回房公積金交20%，各答種保險都有，機床轉正前一個月給4000，住房公積金交12%，而且機床的效益沒有一汽大眾好。
但是如果你想學習機械技術，去機床還是一個不錯的選擇，畢竟機械專業研究生去機床是主力，去汽車行業了，還有汽車專業的學生和你爭，能不能當主力就不一定了！
2. 大眾4S店工作待遇怎麼樣啊
我也是大眾4S店的 你想要的什麼待遇？ 國家級休假待遇都有 至與工資看你技術和你的工作量去了 至於休息幾乎都是一周一天
3. 一汽大眾4s店的待遇問題(武漢）
待遇可以，但要看你的技術怎麼樣！！學徒每月幾百不等，一線修理師傅每月3500左右，技術人員4500左右
4. 去一汽大眾4s店福利待遇好嗎
一般普工：底抄薪是2000-2200元/月，包食宿，該工資有個名義上的工作合同，為含社保醫療等保險補助的工資總和，但加班工資另計，一般效益較好的鞋廠，普工3000-3500元是基本有保障的。
熟手技工，基本待遇和普工相差不大，最多2500左右，但論工計件，有活乾的話，大致在4000-6000之間。
5. 一汽大眾4s店的工資到底高不高
主要是看什麼職位，銷售哇客戶哇是不同的。提成也不同
6. 一汽大眾4s店市場部待遇怎麼樣 從一般員工 到 市場部經理 ，薪水如何 麻煩知情人給說一下 謝謝
一汽大眾內部獲悉，一汽大眾銷售公司已初步通過一項重大改革措施，將靜國松、徐愛群、周純、荊青春等7位副總經理級的事業部負責人和部門部長的職位全部空出，在全公司范圍內重新競聘上崗。僅保留兩位副總——兼任大眾品牌事業部總經理的孫宏宇和負責產品戰略規劃的副總經理石濤。實施多層次、多形式的差別化培訓 先後同美國聖里奧大學、加州大學及荷蘭馬斯特里赫特工商管理學院合作，培養了60多名工商管理碩士（MBA）；通過同國外有關科研部門和優秀企業進行聯合設計，學習國外先進的設計思想和設計方法，僅2002年就派出396人；與吉林大學、哈爾濱工業大學等聯合培養工商管理、管理科學與工程、車輛工程等專業研究生200多人；選派400多名專業技術管理骨幹到清華大學、同濟大學、大連理工大學、上海財經大學、海南改革發展研究院等進行短期進修培訓；集團公司組織項目管理等各領域培訓。 培養與使用有機結合 一汽分步實施了「801」和「901」兩大人才工程，即每個經營班子分別配備八十、九十年代畢業的大學生一名。通過實施「801」和「901」人才工程，共有273名年輕優秀的專業技術及管理人員走上了高級經理的崗位，占現任高級經理總數的45.5％，其中4人成長為集團公司的領導。 開辟人才成長的綠色通道 即為調動那些不擔任任何行政領導職務的高層次人才的積極性，鼓勵他們鑽研業務，發揮特長，實行評聘一、二、三級設計師（工藝師）、管理師和操作師。被評聘為各類師的高層次人才，可以享受到集團公司二級經理、高級經理，乃至於副總經理的工資待遇。目前，已評聘各類師1244名，其中具有本科學歷的人員佔78％，並為評聘的74名二級設計（工藝）師、6名一級操作師配備了公務用車。 建立不同的激勵機制 對技術人員實行項目工資；對在研發、營銷、采購、生產製造及職能管理等生產經營中有特殊貢獻的員工實行特殊貢獻獎勵，獎勵標准為1-10萬元。在對優秀人才高薪吸引的同時，大力提倡「企業分配靠效益、員工收入憑貢獻」的分配理念，力爭實現「一流員工創一流業績享一流待遇」的良性循環。 實施多層次、多形式的差別化培訓培養與使用有機結合
7. 一汽大眾4s店工資怎麼樣
你在什麼城市，還有你說的是哪個部門，還有什麼職位？什麼都沒有，我怎麼回答
8. 一汽大眾4s 市場部一般員工以及經理的工資待遇一般是多少，請知情人回答一下，謝謝。不知道的敬請迴避
城市不同具體的工資就不同了，我就是大眾市場部的 員工工資兩千左右 經理叄仟 總監四千多
9. 關於一汽大眾4S店的工資待遇問題（寧波康發大眾）
組長：4500左右，中工：3000左右，小工1600左右，學徒:800，本人就在一汽大眾4S店，鈑金很吃香，哪裡都招人，關鍵的有一定的技術！
10. 一汽大眾銷售顧問待遇好嗎
汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車回銷售服務人員
先明答確一下：銷售一般不以底薪來判斷待遇的好壞。
待遇更多的是來自於銷售提成、銷量。
好多小公司各種剋扣銷售員的銷售提成，導致公司的銷售員流動性就很強，很難使銷售員有大的作為。
但是作為知名的公司，不存在惡意剋扣銷售員的銷售提成。
應該說，只要你能力足夠，你會獲得跟你勞動相當的收入和待遇。
我一個朋友在現代4S店，一個小姑娘，很不錯每月能有上萬的收入。
她僅在鄭州，一個不算大的城市！
做銷售，一定要能夠沉得住氣，學會給自己加油，努力吧！