宿遷汽車4s店行政工資

A. 汽車4s店的行政專員好做嗎

不太好，就是一般的打雜的，和一般企業的銷售內業差不多。

B. 汽車4S店的銷售人員工資是多少

4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。

雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。

做汽車銷售的技巧

1、了解客戶的背景

了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。

2、建立顧客的舒適感

談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。

3、取得顧客的信任和好感

很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。

C. 汽車4S店，問一下行政部和財務部工資對比，以及財務部工資水平

目前4S店行業抄薪資大概的水平（以廣東為例）：財務部：主辦會計7K-10K，出納3K-4.5K，收銀 2.5K-3.5K。行政部：人事經理5K-8K,行政專員2.8K-4K.

附註：

1. 不同地區，基本工資不一樣，因為消費水平不一樣。

2. 不同職位，不同人，待遇上多少會有區別，這就是現實中競爭。

3. 一般公司財務部是重點部門，所以薪資會相對公司其他部門高點。
   

D. 一般汽車4S店行政人員工資待遇怎麼樣啊

行政人員的工資待遇都差不多吧，不管你是汽車4s店還是別的什麼的，西安這邊就1200左右吧。這要看你具體在哪個城市了，然後才能定一個標准吧。

E. 汽車4s店薪資怎麼樣

現在的薪資都是底薪+績效，到哪裡都是多勞多得。4S店就是工作環境能比外面好點，同時福利完善點。

F. 汽車4s店的工資多少

4S店工資 都是按工時費進行提成的 有一定的底薪 提成一般都是百分之17-20左右 主要還是幹得多掙得多

G. 汽車4s店工資待遇怎麼樣

4S做汽車維修工，才開始半年感覺累，臟。樓上的說1400的底薪純粹忽悠你。大部分二三線城市才開始去痘只有八百塊左右，一般一個季度或半年考核一次，一次能加個幾百。
4S店又分自主合資與進口汽車這兩大塊。也可以分中低檔車與高檔次這兩快。中高檔車維修工工資高一點，但要求也苛刻。
4S店的工資看地區與品牌。
感覺你去4S店要選好店鋪。一般4S店都有內部培訓師，每周或半個月有一次晚上的培訓。而去汽修廠動手機會多一點，學得也快一些。不過，4s店學習系統一些，而且他們都有集團內部網站，能系統的學習知識。個人感覺你先可以去汽修廠學半年左右，待動手能力比較強時，在去中檔品牌4S店系統學習一年到兩年就可以出去了。

H. 汽車4S店的預約員具體是做什麼東西工資多少還有4S店行政工作工資一般多少哪個工作更好啊

要看預約員是售後的還是銷售的？銷售的預約員相當於電話營銷員，工資比較專高，至少得3K吧，主要屬是給客戶打電話，邀約來店看車，但一般要求有銷售經驗的。售後的預約員，相當於售後前台接待助理，也是給客戶打電話，邀約到期該保養的客戶預約來店，技術難度較小，工資也少些，大概2K左右吧。還有行政人員，大概2K多點，有些店可能還不到2K。要說哪個工作好，要看樓主的性格，善於溝通的話，且還比較年輕的話，就做預約員，以後的成長會好一些，可以轉到前台或銷售去，那樣工資會比較高。行政的話，就是比較枯燥，但不用解除客戶，溝通的煩惱會稍微少一點。僅作參考。