㈠ 汽車維修收入的計算方法有哪些
a.確認條件：企業在資產負債表日提供勞務交易的結果能夠可靠估計的，應當採用完工百分比法確認提供勞務收入。提供勞務交易的結果能夠可靠估計應同時滿足下列條件：①收入的金額能夠可靠地計量；②相關的經濟利益很可能流入企業；③交易的完工進度能夠可靠地確定；④交易中已發生和將發生的成本能夠可靠地計量。
如果企業在資產負債表日提供勞務交易結果不能夠可靠估計的，應當分別按下列情況處理：①已經發生的勞務成本預計能夠得到補償的，按照已經發生的勞務成本金額確認提供勞務收入，並按相同金額結轉勞務成本。②已經發生的勞務成本預計不能夠得到補償的，應當將已經發生的勞務成本計入當期損益，不確認提供勞務收入。即採用成本回收法確認收入。
b.計量原則：企業應當按照從接受勞務方已收或應收的合同或協議價款確定提供勞務收入總額，但已收或應收的合同或協議價款不公允的除外『即提供勞務收入的計量採用與銷售商品收入一樣的計量原則：公允價值模式。
同時明確了完工百分比的計算公式：企業應當在資產負債表日按照提供勞務收入總額乘以完工進度扣除以前會計期間累計已確認提供勞務收入後的金額，確認當期提供勞務收入；同時，按照提供勞務估計總成本乘以完工進度扣除以前會計期間累計已確認勞務成本後的金額，結轉當期確認當期勞務成本。
c.完工程度的確定：企業確定提供勞務交易的完工進度，可以選用下列方法：①已完工作的測量。②已經提供的勞務占應提供勞務總量的比例。③已經發生的成本占估計總成本的比例。
d.交易的區分：①企業與其他企業簽訂的合同或協議包括銷售商品和提供勞務時，銷售商品部分和提供勞務部分能夠區分且能夠單獨計量的，應當將銷售商品的部分作為銷售商品處理，將提供勞務的部分作為提供勞務處理。②銷售商品部分和提供勞務部分不能夠區分，或雖能區分但不能夠單獨計量的，應當將銷售商品部分和提供勞務部分全部作為銷售商品處理。
㈡ 汽車維修提成怎麼算
不同的維修點績效提成是不同的。一般是這樣：
獲得基本工資+提成(合同中給出的版百分比)+獎金。
傭金是在入職時以上述合同價值交換確定的，按公zhuan司規shu定具體劃分。要知道工資收入分配作為主要調整方式之一，一般會在公司文件中有傭金分配的相關文件。
該組成部分可用於調動關鍵人員(專業)和初級人員(學生和學徒)的效率。通常傭金是權10%到20%，但如果公司很小，可以低於10%。
(2)汽車維修工資計發方式擴展閱讀：
部分汽車維修公司績效考核方法:
實際工資=保障工資*80%+績效獎金+額外工資-其他扣減。
保障工資：根據員工的職位、學歷、工齡、職稱和技能水平合理設定，按照合同及相關標准執行。
績效獎金：(績效考核分值+績效考核分值)×100%×績效獎金系數×績效獎金基數。是根據員工當月完成的工作任務、質量和規章制度遵守情況確定的，是員工綜合考核績效獎勵的體現。
額外工資：公司規定有工作津貼、溝通津貼、夜班津貼、加班津貼等。
㈢ 汽車維修店工資怎麼算
看當地的工資水平來的了，發達沿海地區肯定工資比較高。還有看個人的技術水平了，有經驗的老師傅工資也會相應的高的。
㈣ 汽車維修廠修理工的工資計算與維修工時
工時費就來是維修工人完成一源項保養項目所需要的費用，每個工時的費用，各個廠家都不同。例如，斯巴魯傲虎的工時費用，變速箱油的工時費是144元，蓄電池工時費24元，空氣濾芯、空調濾芯的工時費是48元，正時皮帶的工時費600元，前保險杠(不含噴漆)工時費是1040元。而其競爭對手漢蘭達的工時費用則低很多。漢蘭達更換變速箱油工時費是80元，蓄電池工時費用是30元，空調濾芯、空氣濾芯的工時免費，正時皮帶不用更換，前保險杠不含噴漆的工時費是100元。漢蘭達前保險杠含噴漆的工時費是600元，而斯巴魯傲虎不含噴漆就已經達到1040元了。
㈤ 汽車維修工時費計算的依據是什麼
交通部7號令第26條規定:機動車維修經營者應該公布機動車維修工時定額和收費標准回，合理收取答費用機動車維修工時定額可按各省機動車維修協會等行業中介組織統一制定的標准執行，也可按機動車維修經營者報所在地道路運輸管理機構備案後的標准執行，還可按機動車生產廠家公布的標准執行當上述標准不一致時，優先適用機動車維修經營者備案的標准
機動車維修經營者應當將其執行的機動車維修工時單價標准報所在地道路運輸管理機構備案
機動車生產廠家在新車型投放市場後一個月內，有義務向社會公布其維修技術資料和工時定額
目前汽車維修企業的收費通常有兩種計算方法:一種是按作業項目直接計費;另一種是作業項目按定額工時與工時單價的乘積計費然而，無論是採取哪一種方法都必須先報備給當地汽車維修行業管理部門，同時也要在經營場所醒目處公示收費標准，也就是說要明碼標價，讓客戶明白消費
㈥ 汽車維修師傅的工資是怎麼算，有是提成嗎
員工工資標准由用人單位與勞動者約定。 按《勞動法》第四十六條、四十七專條、四十八條規定，用人單位屬工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 員工的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位人員工資標准，平等協商確定。
㈦ 請問哪裡可以找到汽車修理廠修理工的工資計算方式和方法
每個地區不一樣的，一般按照工時提取傭金，但是工時每個地區不一樣，如四輪換位，0.5工時每工時 一般80元，工人提取比例自己定了。
㈧ 汽車維修修理工工資如何核算
這得看你的主營項目是什麼
如果主營業務是汽修，那就得計入成本
如果是銷售汽車，維修屬於售後，那應該計入管理費用