㈠ 做汽車配件庫管員一個月工資多少現在是基本工資800，有提層的，算少嗎
是試用期是800嗎？還是正式工資就是800元，我覺得800對現在的社會消費來說算少的，現在最起碼的工資底薪都是1200的，我和你都是一名從事汽車配件的庫管員，
㈡ 噴達汽配工資待遇怎樣
我在噴達汽車配件幹了十一天2400左右就發了一千塊太他媽坑人了
㈢ 汽車配件銷售員一般是月薪有多少
親， 做銷售一般沒有固定薪資，都是按提成加底薪，而且提成也很高，再者說汽車配件現在市場很熱火，底薪一般是1200左右
㈣ 汽車配件銷售工資多少現在行情
看個人資歷 如果有過類似的工作的話（業績比較好的情況下）你的待遇會比普通員工好很多
㈤ 汽車配件銷售員工資收入多少
每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：
基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
一、城市或地區最低工資標準保障水平。
這個可以作為參照，城市（地區）不同，有相關的標准可查詢。基本工資以不低於這個標准為准，否則違反相關勞動法規。
二、企業內定的其他薪酬制度。
此標準是建立在最低保障工資標准之上。外加如一些補貼：
A、提成（如汽車配件銷售）：銷售或推銷商品有一定的業績「提成」。
B、補助：電話、住房、交通類等。
C、崗位津貼類（這也是決定工資高低的一些標准）
1、職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件等來確定一定的增長比例。
2、工作時長：按員工為企業服務年限長短來考慮，這個方法是為鼓勵員工長期、穩定地為企業服務（工作）並獲取額外的報酬。
D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。
㈥ 汽車配件銷售員一個月一般有多少工資
〖有證書也算是對自己的一種證明嘛!
★讓別人了解你!
☆再說用汽車的人是越來越多!
【損耗率也高!
々配備一些汽車配件很重要!
§有了正規的證書當然能獲得顧客的信任啦!
￡找你的概率也就大了!
㈦ 汽車配件管理員的月薪一般是多少
配件管理主要負責汽車維修等所需用品，不能光看什麼店，主要看版它修些什麼車。權比如你只修學弗蘭，那麼你主要就是記住雪佛蘭的配件編碼，其他的因為少所以一般都是輸入漢字。 這工作主要靠經驗，踏踏實實的問題還是不打，辛苦程度的話或許沒有機修那麼累。
㈧ 汽車配件銷售人員的最高工資是多少
要視其銷售情況而定
㈨ 汽配廠工作怎麼樣 工資高嗎
具體工資看說明復工種和能制力，汽配廠上班的工種有很多，車間流水線上的工人都是站著操作的。
㈩ 汽車配件員一般工資多少
做營銷工作的月底薪不會很高的，在沿海地區不出差的情況下也就是2000左右，在西部地區1000左右.
主要待遇還是跟業績掛鉤，就是通常講的底薪+提成