豐田工業汽車配件崑山有限公司

A. 豐田工業(崑山)有限公司，工資待遇及工廠管理怎麼樣

如果只是在崑山排名的話，假如崑山100家公司，這個公司的整體待遇可以拍到前20-30名。專加個班什麼的到手屬3500-4000+，工齡長，工資也會多。福利什麼的也還不錯（相比較於台資），新人如果進去的話，就個人職業前景來說還是不錯的，日資的管理可以鍛煉你，同時不錯的薪資也能維持你的生活（前提是你的抗壓能力比較好）

B. 崑山豐田工業有限公司三巷路的廠怎麼樣，能拿多少工資，前景怎麼樣

千萬別進豐田，幫你交五險，手續費60，沒一金，少500了吧，能發5400，車間有臟又累，粉塵像大霧天一樣，

C. 豐田工業電裝空調壓縮機（崑山）有限公司的公司簡介

豐田工業電裝空調壓縮機(崑山)有限公司（簡稱TACK公司），是於2005年6月成立的專中外合資企業，由豐田自動織屬機株式會社、豐田通商株式會社、電裝(中國)投資有限公司、豐田工業(崑山)有限公司共同投資設立，位於江蘇崑山經濟技術開發區三巷路北側、太湖南路東側，佔地面積33.5畝，投資總額為1650萬美元，注冊資本660萬美元，建築總面積為7868.10㎡，車間建築面積7367.30㎡，建築密度35.1%，綠化率31.6%，公司目前有員工93人，其中中國員工90人、駐派員3人。於 2006年4月正式投入生產。年產量約40萬台。
公司於2007年4月通過英國勞氏（LRQA)質量管理體系、2008年1月通過LRQA環境管理體系、2009年1月通過LRQA 職業健康安全管理體系認證。
2009年11月取得全國工業產品生產許可證。
主要生產：可變式汽車用空調壓縮機及相關零部件的製造。
客戶群：廣州電裝有限公司、天津富奧有限公司、福州賓士有限公司等。

D. 豐田工業崑山有限公司是否已批復上班

我做過這個職位，這公司是做叉車的，領導招人基本上要剛從學校畢業的，為什專么呢，好管理，聽屬話，薪資待遇要求不高。這個職位呢，基本上是輔助日本來的人員，他們下任務，提問題，自己聯絡解決。發展：以後讓你做擔當，獨擋一面，其實基本上是領...

E. 豐田工業（崑山）有限公司洪湖路分公司生產技術員崗位如何

我做過這個職位，這公司是做叉車的，領導招人基本上要剛從學校畢業的，為什麼呢，好內管理，聽話，薪資待容遇要求不高。
這個職位呢，基本上是輔助日本來的人員，他們下任務，提問題，自己聯絡解決。
發展：以後讓你做擔當，獨擋一面，其實基本上是領導指哪兒，就往哪兒沖。培訓還得簽一到五年的用工合同，還得看領導樂意不樂意給你這個機會。
升職：部門就三十來號人，等個三四年，再來幾個新人，才有希望加個一兩百元。
薪資：總歸是日資，比台資、私企強。沒歐美好。都靠加班費，加班基數高。管理挺好，注重安全、細節，有些管理比較苛刻。
總結：人生的第一份工作要選好，我在豐田三年，出來後，找工作，唯一的感覺：痛，高不成，低不就，高的職位幹不了，低的職位不想干。不是不去學，是學的工作流程，只適合豐田；學的技術，只有皮毛，只是輔助日本人的，日本人不會教你很多，全由你自己去現場學。

F. 崑山豐田汽配是什麼國家的

豐田工業汽車配件（崑山）有限公司是日本豐田公司與六和機械股份有限公司合資興建的，總投資額為2998萬美元。

G. 崑山豐田工業有限公司離職手續

辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。