汽車配件人力資源

A. 急：請人力資源管理高手幫忙答一份卷子，謝謝！閱讀案例回答問題：福臨汽車配件有限責任公司對人事權的下

http://bbs.17hr.com/?fromuid=341 這個人力資源論壇或許能幫到你~ 裡面的hr們都很熱心，此論壇是hr們交流的平台，專呵呵~希望對你能有些幫屬助~

B. 我是汽車配件廠一名打磨工，最近叫我完成無法完成的班產，叫加班加點來完成，否則開不足基本工資，怎麼辦

按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

C. 威海乳山汽配廠招工生產剎車片，說是4000到5000上十二個小時班，一小時15人力資源介紹的靠譜嗎

不靠譜。最近那邊虛假招工信息很多的，招工騙錢陷阱防不勝防。你一旦過去就會讓你交錢，你一旦交了錢就沒下文了。所以最近找工作千萬當心別輕易交錢出去以免上當受騙。找工作還是去當地正規的人才市場找比較靠譜。

祝你找工作好運啦！

D. 汽車零部件行業的薪酬設計各家公司都是什麼樣的

我覺得這對求職者來說是件好事，不管動機如何。

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我寧願讓更多的人做對你有益的事情，而不是出於私利。

我只是想想你的動機，你是HR，所以你從公司的角度來看這個問題?事實上，求職者確實會換工作，他們會了解目標公司的薪水。事實上，招聘行業應該更加透明。許多人在自己的公司工作，而且很困惑。了解公司的機會和機會對求職者來說會更好。從長遠來看，這對公司是有好處的。阻力的

還可以在沒有競爭公司薪酬和福利,和人力資源的工作很難做。這是你的動機,對吧?沒有比主更高貴的了。

E. 4S店汽車配件管理人工資能有多少

各地不等。和在什麼車型4S店上班工資也不一樣。一般在1200-2800元o(∩_∩)o...

F. 誰知道上海天合汽車零部件 人事經理的聯系方式

021-61201166前台電話，找人事部。

G. 廣州櫻泰汽車配件有限公司的人力資源部得電話是什麼啊

020-34683060-6053

H. 上海華特汽車配件有限公司怎麼樣應屆生儲備幹部人力資源方向在裡面有發展前途么

其實不用搜官網啦，汽車配件，一看就是汽車的零部件廠商，你做人力資源儲備的話，入內職後，將來有可容能影響到你的職業生涯的面，也就是說你入這家公司做人力後，如果再跳槽，最好還是跟汽車相關的公司，因為你比較熟悉了，人力資源也是萬變不其中,
汽車配件有限公司裡面主要是由技術組和銷售組組成。要想做到頂尖人力高層的話，必須要懂得一點技術。

I. 稻垣汽車配件人事電話

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