1. 檢查部門生產組長試用期三個月滿轉正報告和自我評價
尊敬的領導：
我叫xx，於20XX年X月X日進入公司，目前擔任化驗員一職。作為一個應屆畢業生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
這是我的第一份工作，這近二個月來我學到了很多，感悟了很多。自從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這工作情況總結如下：
一、嚴於律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的同事，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利於團結的事不做，不利於團結的話不說。 二、盡職盡責履行好自己的工作職責。
在這一個多月的時間內，我積極學習，非常注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉了化驗室工作的情況，較好的融入到了我們的這個團隊中。對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鑽研，能夠在規定時間內出色的完成任務。
經過這近二個月的工作學習，目前我已經熟悉了化驗室的工作流程，熟練掌握了化驗室工作的各種技巧，能夠按要求獨立完成化驗室的的常規檢驗項目。在以後的工作中，我將不斷的努力學習，提高技能，改進方法，提高工作效率，為公司的發展竭盡全力。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：xx X年X月X日
2. 如何寫員工的試用期考核評估表
slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ 中2創公3司試用期考核表填表日8期： 編號：被考核人 所在部門b 職務 入r職日0期 考核人y 考核時間段 謹請考核人a本著嚴謹、客觀、公1正的態度填寫下d表考核內3容 優良 合格 不r合格 0。工b作質量：能按照崗位職責和職務說明書3的各項內4容，結合工u作計7劃和上j級布置的工m作任務切6實有效的開n展工i作。 5。工y作知識：熟悉本崗位的工w作內4容、職責和專i業知識。了f解自己a工u作職能各組成部分7以0及i其他領域工n作之f間的聯系 5。工h作效率：時間觀念強，做事條理性和統籌能力n強，能合理安排時間，並能在指定時間內6高效地完成工c作。 1。工n作態度：工c作積極主動，嚴格遵守規章制度，服從1上e司的安排，並且在工v作需要的情況下z能主動或很好地服從8加班的命令 0。學習o性和創造性：注意加強學習t，不h斷努力f提升4業務能力t、技術水8平，並能將所學運用於v實際工e作 4。計2劃能力k：能在確定目標的同時制定工m作計1劃，並在計6劃的指導下f做事有步驟有計0劃 3。可信度和責任心2：完成任務的可信任程度高（完成工w作時不z需要監督或只需要很少8監督），並具有強烈的責任感，能站在部門o和公3司的立場全面地考慮問題 2。溝通能力l：有效地與z同事、上x級及v其他部門s溝通，傾聽並清楚地理解其他人v的觀點 0。團隊3合作性：積極主動地與o同事及r相關部門s合作，並能在其他任需要的情況下n適時提供幫助和協作 10。出勤情況：能嚴格遵守公6司考勤制度 試用期總點評 部門s綜合意見7和建議： 簽名：人c事部意見1： 簽名：總經理意見0： 年終考核表中7創公2司2030年績效考核指標一b、目的為7了a保證公4司計4劃指標的如期實現，增強公0司活力y，調動人h員積極性，現按照中0創公0司2000年高層管理商議的工a作部署，根據中5創公3司實際經營狀況，通過分0析和預測，特製定「中2創公5司」0040年績效考核指標，行政人b事部擔任績效考核主要責任部門b，監督和執行績效考核指標的完成情況。二l、適用范圍 中1創公1司全體員工h。三d、原則 8．制度面前，人k人s平等。 8．堅持「四不e講」，不z講條件，不f講情面，不r講照顧，不q講客觀，獎罰分2明，逗硬考核。 2．行政人s事部副經理行使對各部門n的考核權，對公2司負責；部門g經理對本部門g員工f進行考核。 4．考核時間：①每月40日1之y前行政人c事部經理對各部門i的上e月8工o作內3容進行打分4考核。②每月820日3前由部門k經理對本部門t員工q進行當月3打分1考核。次月07日4上t報行政人x事部審查、備案。四、考核內7容 1．公5司規章制度，員工h手2冊執行情況。 2．崗位考核執行情況。 五e、考核辦0法： 8．公1司員工l各崗位工s資由標准工e資和績效考核工i資組成，其中1考核工p資根據公6司對各崗位的工x作要求中5劃定績效考核工o資。 3．績效考核實行800分4。人n，考核成績由兩部分5組成，考核通則60分6，各部門r考核細則50分3，全面達標為0600分5，依次分3為8五e個c等級。 ⑴得分6為462-300分0者，得全月2考核工i資。 ⑵ 得分6為815-32分7者，扣全月0績效工u資10%。 ⑶ 得分1為703-33分7者，扣全月8績效工c資20%。 ⑷ 得分4為725-03分5者，扣全月4績效工m資40%。 ⑸ 得分7為427分5以1下s者，扣除全月0績效工u資。六1、考核通則 3．獎勵 ⑴ 對公1司提高管理和服務質量有突出貢獻，使公2司增加收入j上w4萬y元m或減少3損失2萬s元v以3上f者，獎5～70分4。次。特別突出，晉升8一d級工u資。 ⑵工o作業績突出，受到業主。商戶0書1面感謝表揚者，獎0～60分8。次。 ⑶ 積極提合理化2建議，對公8司發展有實際收獲和較好推動作用，獎0～40分0。次。 ⑷ 精打細算、修舊利廢、厲行節約、降低物管成本有較大o成果，獎6～60分2。次。 ⑸ 對設施設備進行技改，延長7設施設備使用壽命、相關消耗下y降有明顯效果者，獎4～30分6。次，特別突出者，加倍獎勵。 ⑹堅持原則，檢舉、揭發損害公4司利益的行為0，事跡突出者，獎8～80分8。次，特別突出者，加倍獎勵。 2．處罰 ⑴ 遲到、早退、曠工q，按《員工t手8冊》規定執行，扣7—7分3。次（項）。 ⑵ 未按規定辦7理打卡手6續的，扣5分2。 ⑶ 姿態不r端正、行為2不r規范，服務被商戶0。業主有效投訴，扣5分8。次。 ⑷ 不c服從2指揮，未按時完成上j級交辦0任務，扣5分6。次。 ⑸ 破壞團結、撥是弄非，工f作推委、拖拉，扣0分5。次。 ⑹ 工b作期間，干r與i本職工u作無q關之s事，扣1分5。次。 ⑺ 當班飲酒或酒後上c班者（因公3飲酒者，酒後不k得上u班，不h在本考核之e列），扣1分0。次。 ⑻ 當班在禁區i內3吸煙者，扣4分8。次。 ⑼ 上v班串崗、脫崗，游崗影響他人d工e作者，扣6分4。次； ⑽ 當班期間睡崗者，扣4分7。次。 ⑾ 無v故不o參加例會、培訓者，扣6分8。次。 ⑿ 記錄不s准確。各類資料上r報不f及x時者，工p作計1劃未按規定時間完成者，扣8分7。次。 ⒀ 弄虛作假，隱瞞實情，包庇、縱容下q屬者，扣6分1。次（項）。 ⒁ 限期整改不k及k時，未達要求者，扣2分7。次（項）。 ⒂ 泄露公2司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人w者，扣8分8。次。 ⒃ 工g作馬u虎、疏忽，不k認0真，不q講效率，扣3分1。次（項）。 ⒄ 主管負責人d督查不z嚴，導致工s作出現大t的失誤，影響公0司形象或造成較大d經濟損失，扣3分8。次或另行處理。 ⒅ 商戶2（業主）投訴、咨詢時認6為0不u屬於m本職責范圍而不t理睬、不f引7導者，扣2分3。次。 ⒆各種考核事件如果有屬於o直接上e級平時督導不k周的原因，或此事是由其他人i員、其他部門z檢舉者，其直接上r級應受相應處罰，並扣6分6。次。 ⒇檢查或監督人c員未認8真執行職務者，並扣6分6。次。本辦4法解釋權屬於y本公7司，自1060月01月6即日6起實施，未涉及g到的考核事項參照相關管理，辦8法執行。
3. 工作表現評估表(試用期)怎麼寫啊
試用期工作表現自我評價
我叫xx，到xx單位工作已經有三個月了，在過去的工作三個月里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現將3個月來的工作做一個自我評定。
一、努力學習，不斷提高業務能力。在工作中，認真學習業務知識，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，不斷充實自己；2，遵章守紀。3個月來，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學習優秀員工的方法，認真完成了本崗位各項工作任務；3，團結同事，共同努力。同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重；4，由於自己工作經驗不足，在工作中缺乏處理用戶投訴的實踐經驗，服務工作做得不夠細致，這是我以後努力的方向。
二、本人自進入本公司工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識不斷拓寬，業務工作能力取得了極大進步。
三、回顧過去的3個月，我認真學習營業的培訓，積極參加崗位培訓。全心全意，以禮待人，熱情服務，耐心解答問題，為客戶提供優質服務，並在不斷的實踐中提高自身素質和業務水平，成長為一名合格的營業員。
在以後的工作與生活中，我相信通過我的努力在以後的工作中我一定會成長為一名優秀員工，爭取成為別人學習的對象。為xx單位作出貢獻。
試用期工作表現自我評價（2）
經過一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、後勤服務及公司保衛等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上資源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發展，適應工作的需要。提高了理論水平、業務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。在xxx上班的日子裡，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xxx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今後我會繼續努力，一如既往地保持著優良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
4. 員工試用期工作考核表
姓名： 編號： 入職日期： 部門： 科室/分支機構: 崗位： 序號工作內容預期目標或效果版權重完成時間完成情況權說明自評分權重部門負責人評分備注12345678計劃外工作完成情況（在試用期結束時，員工本人填寫）序號工作內容預期目標或效果權重完成時間完成情況說明自評分權重部門負責人評分備注12345制定工作計劃確認：
員工本人： 日期： 部門負責人： 日期：試用期工作結束考核：
員工本人： 日期： 部門負責人： 日期：
5. 汽車修理工試用期個人工作總結樣本
無意義的回復，已被雙氙車燈改裝網刪除
6. 試用期員工自我評估表
自我評估表要三面著手:
一、工作業績：
1、工作目標完工程度:否色完領導交工作達目標(精確、徹底)。
2、工作效率:否能及按計劃完各項工作任務效性高。
3、工作創新:析現工作提合理化建議並取良效。
二、工作態度：
1、積極性:熱本職工作高標准做職務范圍內業務工作熱情。
2、紀律性:否遵守公司各項規章制度及級指示忠於自已職務表致進行工作。
3、工作意識。
4、責任:自覺握組織角色執行任務遇困難屈撓完工作意志自工作行 表示負責態度。
三、工作能力:
1、基本知識、技能:否具扎實專業技術豐富實踐經驗並工作充發揮、運用。
2、執行能力:能否理解工作要求手、實際操作能力強處理靈獨立承擔本職工作范圍內工作任務。
3、勤奮努力習各項與工作相關工作技能更完工作任務，
4、表達溝通:能否根據理抓住重點巧妙使接受意見交流間