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如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘版HR人員了解單位權情況和待遇。去面試有條件接觸單位員工從側面進行多做了解，印證下HR介紹的情況是否有水分。比如員工住宿、吃飯、娛樂等日常方面的支出，可能更有參考價值。
B. 太倉睿昕汽車配件公司怎麼樣，打電話叫我去面試
去就行好機會