東風新能源汽車招聘

A. 推高端品牌 東風成立H事業部

東風品牌計劃在2020北京車展上發布一個高端品牌，內部代號為「H」，該品牌主要打造高端新能源乘用車產品。

H事業部將隸屬於東風公司香港上市公司東風汽車集團股份有限公司。該公司旗下已有兩家新能源公司，分別為東風電動車輛有限公司和易捷特新能源汽車有限公司。目前H事業部正面向社會大規模招聘。未來該品牌還將自建銷售渠道，不從屬於東風公司旗下已有的自主品牌乘用車公司。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

B. 東風汽車公司所有單位招聘都只要211的嗎

「211工程」是中國政府為了迎接世界新技術革命的挑戰，面向21世紀，要集中中央和地方各方面的力量，分期分批地重點建設100所左右的高等學校和一批重點學科、專業，到2000年左右在教育質量、科學研究、管理水平及辦學效益等方面有較大提高，在教育改革方面有明顯進展，力爭在21世紀初有一批高等學校和學科、專業接近或達到國際一流大學的水平的建設工程。

基本要求：
1. 教育部直屬重點大學、『211工程』重點建設學校，全日制統招應屆本科/碩士/博士生；
2. 能按時取得畢業證及學位證，在校成績良好，且本科生CET-4、研究生CET-6成績合格；
3. 具有良好的在校表現和社會實踐經歷，較強的溝通協調能力及邏輯思維能力；
4. 具有鑽研精神、奉獻精神和團隊合作精神；
5. 熱愛汽車行業；
6. 身體健康。
你看清楚他們的基本要求第一條，211工程重點建設學校是政府對教育改革方面的重點一批實驗校，不是說只招這些名單上畢業的，看見那個頓號了嗎，教育部直屬重點大學名單上的學校也不少，除了這倆名單上的，全日制統招應屆本科/碩士/博士生都可以，你要是專科生，學校也不在那兩個名單上估計是不要的、

C. 請問東風神龍汽車公司還招人嗎

神龍一直在招人啊，工作經驗要求比較高，不過要是有關系的話就很好進的

D. 武漢東風汽車公司招聘問題

待遇在武漢來說高也不高，但絕對不低。剛進公司從基層做起，一般是線上作業員，再看自己的發展表現和能力，時間越久，提上去的機會就越大，待遇也就越好。正常工作八小時，超出部分算加班。雙休天加班雙倍，法定節假日三倍工資。招聘來說一般都是在學校招，像那些在別的企業有工作經驗的可以應聘技術人員。

E. 有的招聘新能源汽車司機是真的嗎

都是騙人，所有的來賣源車的，租車的，叫你給加盟費的，我在成都買車的時候說的保底1萬2的確上30天班有一萬二，現在送WOW，下午一點自己裝貨，大概300～500件裝2小時然後開始送，好送的可以開到店門口然後自己慢慢抱，如果是在地鐵裡面那對不起80多件貨抱兩小時，累成狗，送完回家10點過，運費350～450除去按揭4400生活費20，自己算吧，現在這些公司太他么不是東西了，他們去把項目談下來壓榨我們司機，去給他們賣命，我們都是叫外包司機，運費WOWO給公司結，以前WOWO自己的物流兩個工人送平均工資連社保12000還公司出車出油，現在我們是幹了兩個人的活拿了半個人的工資。你們太幸運了現在好多人不願意分享給大家。

F. 今天接到東風汽車有限公司大連分公司電話招聘面試可信嗎

看你有沒有在他們公司投簡歷
如果投了就該是的
核實一下面試地址是不是公司地址
如果沒投幾率就不大

G. 請問常州東風汽車廠怎麼招人的

廢話連篇 肯定是在58同城上啊

H. 58同城上面那些東風汽車招聘是真的嗎說待遇3200以上。請知情的朋友告訴一下，感激不盡！謝謝了！

真的，要面試的

I. 新能源汽車需要哪些人才

隨著國內經濟的蓬勃發展，新能源汽車行業也是異軍突起。據統計17年全國各車企宣布投資建設的新能源汽車整車項目就有70多個，計劃投資也已達到4500億元。新能源汽車產業也進入了「井噴時代」。隨著新能源項目的不斷增加，政府也實行了許多的優惠政策，聯合推動了全國車企的共同發展。

伴隨著行業的快速發展，新能源人才的競爭也開始白熱化，與此同時也產生了大量與新能源汽車相關的人才需求。特別對於三電人才、無人駕駛人才、智能車聯網人才的需求最為急迫。從全國招聘網站上也可以看到新能源車企對於以上人才招聘數量的劇增。

如果從人才儲備的角度來看，我們除了可以關注新能源車企現有人才外，還可將范圍擴大到：傳統車企、汽車零部件、汽車設計院等汽車行業上下游的企業。從職位類別來看，新能源汽車所關注的人才分為：1、新能源汽車專屬人才2、傳統車通用技術型人才。

另外，對於新能源汽車人才招聘還存在一個難點那就是「跨界」。隨著經濟的發展，無論對於IT行業、金融行業還是傳統製造業」復合型人才」已經成為行業的新寵。新能源汽車對於人才的「跨界」指的是：

一、跨越行業界限

隨著新興技術的不斷興起，復合型人才成了目前許多行業關注的焦點，「復合型人才」可分為二大類：

1.技術復合型：指擁有兩種以上專業技術的人才。（如大數據人才、AI人才）

2.技能復合型：指項目管理類人才，既要有專業技能，也要同時有團隊管理經驗。

二、跨越地域

根據調查顯示，華東區域聚集了較多的汽車行業人才，而新能源人才的聚集地為華南。整車類企業人才以北京、上海為主。相比之下，新能源車企的分布更為集中，深圳作為一線城市，聚集了1/3的新能源整車人才。隨著現有交通工具的普及，許多的三四線城市人才也開始流入一二線城市。

三、跨越國界

隨著無人駕駛、車聯網的不斷興起，車企對於稀缺人才的規劃已放眼國外。越來越多的國內車企已經開始從海外吸納高精尖技術人才。像底特律、舊金山、伯明翰、斯圖加特等地成為目前招聘人才的熱點區域。

作為汽車行業的獵頭顧問，我們不能固步自封，應該明白時代在發展，傳統汽車行業正在劇變，應時刻緊跟時代發展的腳步，深入了解新能源汽車行業的發展方向，了解客戶的核心痛點與未來發展需求，才能更好的為客戶甄選優質人才，從而更好地助力汽車製造業的升級轉型。