Ⅰ 長城4s店售後服務顧問工資多少
工資待遇]：
總工資：4400元/月
基本工資：900
獎金及提成：3500
加班工資： 0
津貼補助：
年終獎：500元。
Ⅱ 天津長城汽車股份分公司工資待遇怎麼樣啊我自己去應聘可以嗎我是大專實習生。謝謝你了。一定要詳...
實習期待遇不行，但成了正式工後待遇應該很可以的！畢竟是大企業！
Ⅲ 長城汽車待遇
這個專業還真沒接觸過
你好 兄弟 我是從長城跳槽出來的 應該有發言權 跟你念叨念叨
長城汽車對外展示的都是其光輝成就的一面 國內規模型企業都是這個樣子 2006年-2009年我在其一家下屬子公司從事設計開發工作 剛進公司那會 先學習企業文化 然後是為期半個月的軍訓（很嚴格的那種） 說起這個軍訓 這是長城的特色 有沒有這個必要搞軍訓 那是仁者見仁智者見智的事 有不少人就是因為沒堅持下來 放棄了 辭職走人。。。大多數人堅持下來了 接下來就是分配到車間實習 本科生很吃香 不到倆個月 都去了各個科室 我們大部分專科生還在車間實習 最長的在車間待了一年才被分配到科室和管理崗位 實習期間也有不少人退出的 公司的紀律確實挺嚴格 都是標准化作業 無論是在生產線上幹活 就連在廠區里走路都是三人成列兩人成行 沒有規矩不成方圓 這個培養員工的團隊精神和競爭意識 本來無可厚非 但是有些領導會吹毛求疵 拍上級領導馬屁 刁難下屬的事情也是屢見不鮮 長城的每個子公司都有一個直接隸屬總經理領導的小組----精益管理組（我在那的時候是這個稱呼 現在不知道改了沒）他們的任務就是每天到處溜達 搞個衛生檢查 整個工藝紀律檢查啥的那是家常便飯 他們有先斬後奏的權力（這就不用我多解釋了 很會拍馬屁的那種）
平時的工作都有文件性質的作業指導書 你只要按部就班就可以了 這個很重要 細節很重要 出一點問題就拿你開刀 死在這上邊的人 不計其數 哎 。。。好了不說了 每個公司都有自己的特色 自己進去體驗一下不是壞事 我自己感覺那裡的同事都很好 都會幫你解決困難 我跳槽的原因一個是大環境下 領導之間推諉責任 讓人受不了 在一個就是當年趕上金融危機了。。。。
我覺得做汽車設計這一行總體來說還是不錯的 未來發展也很有前景 從事設計工作基本要掌握一下技能：制圖工具2D和3D的至少要每樣都精通一門， 試驗設計和工裝夾具設計也要有所涉獵，產品這一塊就要掌握簡單實用的五大工具書（APQP，PPAP，FEAM，MSA，SPC），這是指導工作的很有利的幫手。另外要看你想做什麼產品設計 在這個主業務的基礎上還要涉獵和兼顧相關周邊產品的信息和狀態。恩 就先這些吧 有問題請追問
Ⅳ 長城汽車公司怎麼樣啊工資待遇勞動強度公司規定什麼的
你好，長城公司待遇可以，具體根據崗位有所差異，具體咨詢公司
Ⅳ 保定長城汽車 保全怎麼樣
保全就是設備維修維護，三班倒，別人上班你們上班（日常維修），別人放假你們還上班（設備檢修保養）。不累，設備不出問題就沒事。要跑得快，生產線停了，要往前沖。
Ⅵ 長城汽車廠待遇問題
可以做銷售，不知道是對內（長城集團）還是對外了。也可以做後勤管理，好多職位呢。
軍訓，是長城文化的一種體現，38軍軍訓，很嚴格很苦，不過很鍛煉人，為了增強員工的執行力，團隊意識，一般去過的人不樂意再去，但回想起來還是很不錯的經歷。如果用人緊張的話，會縮短至一個星期。
大王店那裡是新起的一個工業基地，規模很大。如果能面試成功，是屬於創業的第一批人，潛力很大。長城目前在河北，全國的影響力還是比較大。可以考慮。
待遇，在周邊來說屬於較高的（2000-3000.基層），根據自己的表現，逐年會遞加（多少看自己的能力了）。新廠建設時間較長，很苦，如果能熬過去，會成為創業元老的一批。長城集團好多人都想調過去，藉此機會高升呢。
長城，被當地人成為長城大學，值得一上。可以試試看。祝順利。
Ⅶ 汽車修理工一個月多少錢
各地有很大差別吧。
我知道成都還行。長城SSS店掙的挺多。
另外看起來，大眾SSS應該也還行。
一般修理場就差多了吧。畢竟中國人多啊。
Ⅷ 長城汽車保全主管有權利開除員工嗎
長城汽車保全主管是沒有權利開除員工的，除非有公司老闆或者法定代表人的授權才行，如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
Ⅸ 廣汽豐田設備保全的工資待遇
保全工當然是修理設備的
保全不是很累
在哪都一樣
裝焊課保全也挺好的
設備不會天天壞的