Ⅰ 過年的時候我鄰居從福建帶回來幾個蜂巢，據他說這種蜂巢是長在土下面的一種野外土蜂窩，我想知道其葯用價
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Ⅱ 戶外愛好者例如想知道哪裡有好的爬山的地方都使用什麼app小紅書馬蜂窩之類嗎求科普謝謝~
戶外愛好者看旅遊指南完全沒指導意義。去各種戶外團體或者論壇研究吧
Ⅲ 野外哪有蜜蜂的蜂巢 野外一般哪有蜜蜂的蜂巢,不是人工飼養的.一般它們會在什麼地方築巢
在岩復石下的岩洞里,還有樹洞里,空心制的磚牆里,都會有,但我覺的誘捕比較方便有效,清明後在朝南的山岩下,放一隻空蜂桶蜜蜂就會來安家的.蜂桶上蓋上新鮮樹枝,壓上石頭固定就好啦.我都是這么捕蜜蜂的有時一兩天就有一窩來安巢,試一試吧,我過幾天也去誘捕啦.
Ⅳ 野外蜂巢可以直接食用
蜂巢就是蜜蜂生活居住存放糧食（蜂蜜）的地方，我們也叫巢房。蜂巢版含有蜂蠟、樹脂權、油脂、色素、鞣質、糖類、有機酸、脂肪酸、甙類、酶等多種成分。日常服用可以保健養身，美容養顏。同時蜂巢可以治療緩解鼻炎、咽喉炎、肝炎、支氣管炎等多種疾病等
指導意見：
蜂巢就是蜜蜂生活居住存放糧食（蜂蜜）的地方，我們也叫巢房。蜂巢含有蜂蠟、樹脂、油脂、色素、鞣質、糖類、有機酸、脂肪酸、甙類、酶等多種成分。日常服用可以保健養身，美容養顏。同時蜂巢可以治療緩解鼻炎、咽喉炎、肝炎、支氣管炎等多種疾病等
要說明的是所有的蜜蜂都有毒，只是毒性的大小不同
這可以用我們被蜜蜂蜇了後的表現看出來
我們中國的中華小蜜蜂就是所以那種毒性較弱的一類，適合採蜜。
義大利蜜蜂就是一種毒性較強的采蜜類蜜蜂。
蜂毒可以治療多種疾病，例如：癲癇、面癱、風濕、精神類疾病等
野蜂在中國也分為多種，但可以肯定一點那就是蜜蜂都有毒
蜂蜜本身是沒有毒性的，少量蜜蜂毒液摻在蜂蜜里並不會對人本身
造成任何影響，樂觀的估計應該是對人體有益。
Ⅳ 馬蜂窩面試回饋嗎
如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：
第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。
第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
二、面試中可能被問到的問題
面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。
（一）關於個人方面的問題
1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。
2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。
3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。
（二）關於學業、經歷方面的問題
1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。
2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。
3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動
可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。
（三）關於單位方面的問題
1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。
4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。
（四）關於職業方面的問題
1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。
2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。
3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。
（五）其它方面的問題
1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。
2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。
3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。
面試技巧——經典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
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名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：
1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功
中國心
Ⅵ 除了馬蜂窩網還有哪個採用UCG模式的旅遊網站
前段時間朋友有介紹一個平台 說用一部智能手機就可以免費創業 叫自駕友好像 不知道是不是你說的這種
Ⅶ 怎樣在野外快速找到馬蜂窩的技巧！求高人指教，我會非常感謝 給錢也可以，只要有好的方法
馬蜂學名胡蜂，是蜜蜂的天敵。
每年夏秋兩季，馬蜂很猖獗。
專業尋找馬蜂窩的 方法，供大家參考。
用這個方法找野蜂（馬蜂，胡蜂，黃蜂，葫蘆包，地龍蜂）窩，最好是有兩個人以上，一個給野蜂掛白膠紙，一個去看野蜂窩在哪個地方。
一次沒找到 沒關系還有機會，因為馬蜂會來回幾搬食物的，直到把誘餌全部搬完。
雲南人不用防護服就搞野蜂窩的方法有點危險，沒豐富經驗的人不要貿 然去摘野蜂窩。
野蜂資源也要保護利用，不要動不動就一把火給燒掉啦！像那些不是在 路邊的不容易蜇到過路人的馬蜂窩，就可以把蜂蛹取出一部分再把馬蜂窩放回 去，不一定放在原來的樹枝，可放在不太高的地方，方面下次摘取馬蜂窩。
春天蜂王開始做窩，產下第一批十幾只工蜂，然後蜂窩開始幾何增長， 到了秋天蜂窩越大，工蜂越多，野蜂護巢護越強，勢力范圍越大，越容易攻擊人。
所以初夏在外面飛的野蜂還是蠻少的，另外，剛化蛹成熟的工蜂是不蜇人的。
初夏就開始可以到處找野蜂窩了，雖然此時的野蜂窩還很小一個。
找到 了放那裡別去惹它們，只要記下地址就行了，到了要採收時再帶上防蜂服，工具 來一起採收就行啦！隨著其蜂窩的增大，其自我認定的勢力范圍也從幾十米擴展 為幾百米。在勢力范圍以外，野蜂一般不蜇人。
大土、，馬蜂、金環胡蜂、虎頭土蜂、胡蜂、土蜂、地蜂、牛牯蜂的預 防 因金環胡蜂對聲音、風向、振動相當敏感，所以，當發現有幾只金環胡蜂會 在林中環繞飛行或環伺時，那是被你驚擾的蜂群來巡邏了，應該是到了蜂巢邊 了，此時靜聽應可聽到一聲一聲斷斷續續的「嗡」聲，那是金環胡蜂進出洞口的聲音。
順著聲音望去即可看到金環胡蜂挖出來的泥土了。
這時一定要保持鎮定，如 果巡邏蜂沒巡邏到眼前，請慢慢下蹲；如果巡邏蜂離你身體很近，請馬上變成木 頭，別呼氣，僵住！待其平息後輕輕地離開，不可急跑，不可搖樹枝，不可踩響 地上的枯枝落葉，不可出聲，一句話就是要「提心吊膽、悄無聲息」。
如果有金環 胡蜂直對著你沖 （撲） 過來，那肯定是被發現了，兩秒鍾之內就要挨蜇了，咋辦？ 滾！向地勢更低的山下滾，滾得越遠越好，不然小命難保喲。
要隨時敬畏野蜂！不要隨便惹野蜂窩，野蜂窩裡面的蜂群總是集中攻擊 一個人的，這樣更容易致命！！ 尋找胡蜂巢穴是比較艱苦但十分有趣的，在許多情況下，在野外找到一巢胡 蜂的巢穴往往需要多種方法配合進行才能達到目的。
胡蜂的整個繁殖活動都是圍繞捕食、取水和啃取建築巢穴材料為中心。因此我們可以根據它們的繁殖活動的特點來採取不同的方法進行尋找。
A、食物引導；6 到 8 月份可去有分泌樹汁的樹幹上和一些花朵上找在吃東西 的胡蜂，當發現胡蜂的蹤跡時，可用 1—2 米的細樹干枝條末端削尖，穿以螞蚱 （蟋蟀、蜻蜓、雞肉均可）誘其啃食，當誘上胡蜂啃食後固定觀看，胡蜂會來回 往返運送，直到把食物啃光。
在此期間你就可以觀察到胡蜂的回巢方向，並計算 出它的往返時間，由此可以初步估計出胡蜂巢穴所在位置，通常情況下，每次往 返的時間與巢穴的直線距離大約為：2 分鍾；200-300 米，3 分鍾；400-500 米，
4 分鍾；600--700 米，5 分鍾；1000 米左右。
如果取食每次往返時間超過 10 分 鍾，說明巢穴在 1.5 公里之外（最遠的可達 5 公里），尋找特別困難，此時應該 另外選點誘導。
為方便觀察馬蜂窩的位置，還可在馬蜂啃食食物時，輕輕的在 馬蜂腰上拴上一根連著白膠紙的細線，馬蜂咬食物後會直接飛會窩里，根本不知 道腰上還掛著白膠紙的。
這樣遠遠的就能看到一個白點飛向馬蜂窩的方向了。
在誘導胡蜂取食時，如果一種食物胡蜂拒絕取食，可以換另一種誘導，例如 在森林比較好的地帶，大胡蜂會拒絕食用螞蚱，僅僅喜歡捕食其他小型胡蜂，此 時，可以用蟬（知了）、蜻蜓或其他小型胡蜂作為誘餌. 假如幾種食物胡蜂都不 感興趣,說明巢穴較小或者是被別人取過蛹不久的胡蜂,遇到這種情況你就無須浪 費時間,應該另外尋找其他胡蜂蹤跡誘食. B、觀察取水：當空氣乾燥的時候，胡蜂喜歡在陽光照射下的涓涓小溪邊往 返運水回巢，每隻胡蜂一般都有固定的取水點，觀察和記憶每個胡蜂的取水點和 計算來回時間，亦可判斷其巢穴的大概位置。
C、搜索取材痕跡：胡蜂築巢需要不斷的補充材料，它們通常會在距離巢穴 200—800 米的范圍內啃取樹木（松、籃桉、沙松、馬纓花）的外栓皮或枯木作 為築巢材料，因此，在一般情況下找到啃取樹皮的胡蜂，也就會在比較短的時間 內找到巢穴。
D、堵蜂路：胡蜂在捕食過程中往往會翻山越嶺，可以選擇山頂的丫口部位 觀看有無胡蜂飛行過路，判斷其巢穴方向的方法是：回巢的胡蜂飛行速度慢，飛 行路線直，有時還可以看到胡蜂叼有食物。
在一般情況下，胡蜂回巢時飛行高度 越高，距離巢穴就越近，反之則相對較遠。
出巢的胡蜂飛行速度快，呈現「S」狀 線路前進，而且看不到叼有食物。
E、利用陽光快速尋找：在日出後兩小時和日落前三小時的時間內，山丘和 小箐之間就會產生背陰面，當你迎著太陽觀看背陰面的位置時，數十米之內蠅蚊 可辯，在 100 米內胡蜂飛行一目瞭然。
特別是在雨後天晴的情況下更為清晰。
此法的缺點是受時間和地形限制，但是搜索麵積大而且速度快，特別是在已經知 道胡蜂巢穴的大概位置的情況下，在數分鍾內即可找到。
F：遠遠的看到馬蜂窩在那裡就行了，不要太靠近馬蜂窩了，馬蜂窩邊的馬 蜂攻擊性很強，在無防護的情況下靠近馬蜂容易受蜂群的攻擊，輕者傷重者至死 的。
後語：雖然馬蜂是蜜蜂的天敵，但馬蜂也是益蟲，專吃果樹農作物的害蟲， 它是人類的朋友，如果胡蜂不是嚴重危害蜜蜂，請不要趕快殺絕！馬蜂雖然毒性 大，但它是個寶。
馬蜂浸酒可治風濕類風濕關節炎、四肢麻木等；馬蜂蛹可油炸 或浸酒；馬蜂巢可入葯治病。
Ⅷ mc我在野外找到一隻蜜蜂，給它吃了向日葵，然後用繩子牽回來了。它采滿了蜜，不進蜂巢，就在旁邊轉悠
蜜蜂是分工明確的群體，你撿到的蜜蜂是工蜂，是負責采蜜的。蜜蜂通常採食各種花蜜，通常春季比較多的是油菜花、荊條花等花蜜，很常見的。
Ⅸ 野外蜂巢怎樣移箱內
要使蜂巢移進箱內，首先要抓住蜂王。因為蜜蜂它們都聽蜂王指揮，只要抓住蜂王，蜜蜂自然就聽你的了。