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拓展培訓的所有項目都以體能活動為引導，引發出認知活動、情感活動、意志活動和交往活動，體驗式培訓與傳統培訓最大的不同在於教練的作用在於「引發」且先行後知，這種方式更能激發他們身上的潛能，迸發出日常工作中難以見到的力量。
公司職員參加拓展的作用及意義：
1、激發參加者的責任感、自信心、獨立能力，領導才能、團隊合作精神以及面對困難和挑戰時的應變能力。
2、突破自我極限、打破舊的思維模式、樹立敢於迎接挑戰的信心與決心，磨煉意志，建立全局觀意識，
3、從容應對壓力與挑戰，在面對問題時，能夠更充分的發揮其領導才能，展現個人魅力。
4、強化換位思考、主動補位的意識，使個人、部門間以及團隊內部的溝通協作更為順暢；
5、提高時間與任務管理技巧以及分析解決問題的能力；
6、增加團隊人員的有效溝通，形成積極協調的組織氛圍；樹立互相配合，互相支持的團隊精神和意識。

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