戶外拓展訓練師

㈠ 拓展培訓師資格證怎麼考

拓展培訓抄崗位能力培訓項目是在人力襲資源和社會保障部教育培訓中心指導下，國家體育總局、國家安監總局、教育部、國家旅遊局、團中央、全國總工會等部委相關部門支持下，在全國范圍內組織實施的崗位能力培訓。可以到 國家人力資源和社會保障部 的網站搜索

㈡ 怎麼才能成為拓展訓練師

首先要了解拓展訓練的歷史和發展；
了解拓展訓練的操作流程和內容；版
如果立志成為一權名拓展培訓師，也要看你所在的區域，就整個中國內地來講，各地的風格都有很大的差別，不過都有一個共性，就是對單個項目和操作流程的熟練掌握，可以從跟著成熟的培訓師後面學習，慢慢接觸一點自己可以做的，循序漸進，需要一定帶班量作為積累。
自學的難度比較大，建議去找個老師學習，如果沒有老師，就去一家規模比較大一點的拓展公司學習。

㈢ 戶外拓展培訓教練需要什麼證書怎麼考取

1、目前國內針對戶外拓展培訓行業沒有統一的資格證書的規范。
2、目前市面上流行兩種證書版：一種權叫做企業培訓師，屬於國家人社部頒發的正規證書，但是由於此證書主要面向於企業內部培訓。因此認可度並不是很高。第二種證書，是各大培訓機構自己頒發的，一般最常見的如：體驗式培訓師，定向拓展培訓師等。此證書並非國家正規機構頒發，不被國家認可。但是由於字面意思與拓展訓練最為相近而令大多數客戶所認同。
3、要獲取此類證書。第一種必須參加國家企業培訓師的嚴格培訓和考核，成績合格了才能頒發證書。第二種參加一個培訓機構組織的體驗式培訓班一般3天就畢業，畢業就可以給你發證了。
4、現在由於國內沒有統一標准，因此95%的拓展培訓師是沒有證書的。如果你想進入這個行業，可以去當地一些比較知名的拓展公司呆上幾年。從實踐中學習。你會成長很快的。

㈣ 成為一名拓展訓練師應具備哪些條件

1、知識要求：抄

拓展訓襲練師一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。

2、技能要求：

熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。

3、經驗要求：

有兩年以上相關的工作經驗，及時了解拓展培訓市場的前沿新知。

4、職業素養：

除了良好的觀察及分析能力，強健的體魄之外，拓展訓練師還需要有良好的表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。

(4)戶外拓展訓練師擴展閱讀：

拓展訓練師工作職責：

1、根據學員培訓的目的，設計課程；

2、在培訓過程中，拓展訓練師並不跟學員在一起，而是在某一觀察點注意學員的狀態，保護學員的安全；

3、 訓練結束後，拓展訓練師要揣摸學員的心理加以引導，讓學員通過培訓和親身體驗來重新認識自我。

㈤ 請問報考戶外拓展培訓師認證

申報條件

一、申報助理拓展培訓師（初級）培訓的條件
1、學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：具有高中學歷（或同等學歷），3年以上工作經驗；或具有大專學歷（或同等學歷），1年以上工作經驗；或具有本科學歷（含同等學歷）；
2、口齒清晰，儀表端莊。
3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張。

二、申報拓展培訓師（中級）培訓的條件
1、學歷和工作經驗需滿足以下要求之一：具有大專學歷（或同等學歷），3年以上拓展行業工作經驗；或具有本科學歷（含同等學歷），2年以上拓展行業工作經驗；具有高中學歷，獲得助理拓展師資格滿1年並且有就職單位的拓展崗位的工作證明。
2、口齒清晰，儀表端莊。
3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片4張。

三、申報高級拓展培訓師（高級）培訓的條件。
1、學歷和工作經驗需滿足以下條件：大學以上學歷，在拓展行業5年以上工作經驗（需開單位證明）；獲得拓展師資格滿1年並且有就職單位的拓展崗位的工作證明。
2、口齒清晰，儀表端莊。
3、報名時須持本人身份證（原件、復印件），最高學歷證書（原件、復印件）和一寸免冠照片5張。
培訓目的
1、本著規范、引導、服務的原則，通過大量的培訓項目演練和解析，使學員從親身經歷中獲得拓展培訓的主要知識；
2、使學員掌握拓展訓練的規范化操作流程，具備一定的專業素質與技能，成為拓展行業提供高素質的拓展人才。

培訓對象
戶外運動俱樂部、拓展培訓機構、管理咨詢公司、大型集團培訓中心、體育院校、青少年素質教育基地、旅行社、大中院校等單位的培訓師、教練員、特種旅遊導游、企事業單位人力資源部以及有致於投身拓展行業的人士。
課程安排
課程內容分為理論和實踐課，考核半天。
平日班：周一到周日，6天6夜，
上課時間為上午8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上20：00-22：00。

㈥ 戶外拓展培訓師需要具備哪些能力

我覺得所有的培訓師都是一個演員，台上一分鍾，台下十年功。做一個培訓師不容易，做一個優秀的拓展教練更不容易了。
工作10多年來，也參加過不少大大小小的拓展訓練。有一次參加拓展訓練和一個拓展訓練培訓師聊天，就問到關於拓展訓練培訓師的能力問題。總結了幾點，分享一下，
第一要具備健康力，健康是拓展教練的基礎，沒有好的身體素質，建議就不要當拓展教練；
第二要有洞察力。洞察力是拓展教練的第一真功夫。拓展訓練是讓學員在活動中反思和體會，拓展教練只是起到促動或者說引導的作用；
第三還要有控制力。控場能力是評判一個拓展教練是否優秀的必備標准；
第四是表達力。中國有句古話，話有三說，巧說為妙；
第五，溝通力。人生無處不溝通，溝通是無時無刻不在的；
第六，銷售力。銷售力是拓展教練身上常見的功夫之一。
第七，創新力。創新力是拓展訓練能否出彩的關鍵要素。見過很多拓展教練，在帶隊的過程中總是像售票員報站一樣，千篇一律的帶隊，按部就班的講解。
第八，學習力。學習是一個永恆的話題。學習力是每一個人都需要的。
話外音「這些點總結下來，感覺拓展訓練培訓師也是個集很多工作能力於一身的崗位了，著實辛苦了。」
拓展訓練教練還說，拓展訓練培訓師的能力良莠不齊，行業認可也是很重要的。他在亮劍開拓科技拿到行業資質之後，除了鞏固和增強專業能力，還難道國家認可的資質，才算順利的進入了這個行業。

㈦ 戶外拓展培訓的教練需要什麼樣的證書怎麼獲得啊

1、目前國內針對戶外拓展培訓行業沒有統一的資格證書的規范。
2、目前市面上流行兩種證書：一種叫做企業培訓師，屬於國家人社部頒發的正規證書，但是由於此證書主要面向於企業內部培訓。因此認可度並不是很高。第二種證書，是各大培訓機構自己頒發的，一般最常見的如：體驗式培訓師，定向拓展培訓師等。此證書並非國家正規機構頒發，不被國家認可。但是由於字面意思與拓展訓練最為相近而令大多數客戶所認同。
3、要獲取此類證書。第一種必須參加國家企業培訓師的嚴格培訓和考核，成績合格了才能頒發證書。第二種參加一個培訓機構組織的體驗式培訓班一般3天就畢業，畢業就可以給你發證了。
4、現在由於國內沒有統一標准，因此95%的拓展培訓師是沒有證書的。如果你想進入這個行業，可以去當地一些比較知名的拓展公司呆上幾年。從實踐中學習。你會成長很快的。

㈧ 想做一名戶外拓展訓練師，有什麼機構或者學校可以學習考證的嗎

這個行業其實也挺簡單的，這么和你說吧，想涉足這個行業，首先你得了解這個行業，這個行業門檻比較低，但是有這么兩點一定要具備，一，會說，邏輯思維能力要強，二，要不怯場，在大型團隊活動的時候要能上的去，撐得了場，具備這兩點後，如果你是零基礎的話，就找找當地的培訓公司，可以從後勤做起，前期的時候跟著去，哪怕是不要工資也行，去給他們的活動打打雜，拍拍照片，拿拿東西什麼的，這時候你主要就是要在胖記，學習，模仿，看看別的培訓師是怎麼帶的，怎麼說的，項目的規則是什麼，怎麼執行的，當有一定的基礎後，就可以嘗試帶一點小的活動，熱個身啊，做個小游戲什麼的，慢慢來，到後面隨著自己的慢慢積累，慢慢糅合，行程自己的風格，就可以說進行了，這個行業戒躁，一定要靜下心來和別人學，別剛跟了幾次團隊，看了幾次，就認為自己都會了，那樣你就只會止步在那裡了，這個行業還有一個就是注重學習，在團隊中，幾乎是一個培訓師一個風格，所以，你要學會在模仿的同時，自己琢磨適合自己風格的培訓。
接下來就是證書的問題了，目前這個行業沒有正式的什麼培訓師證什麼的，有的只是一些為了圈錢而自定的一些無關痛癢的培訓，因為這個拓展本身它就比較尷尬，說他屬於培訓行業，經他培訓過頒發的證書國家不承認，說它是服務行業，在整個培訓過程中，你又服務了什麼？不就是帶大家做幾個游戲，分享了一下嘛
這個行業還有待國家規范化，現在一些市面上的培訓師，有一些人會有中國登山協會頒發的戶外指導員證，這個證還算可以，其餘的基本沒有什麼影響力，至少我是這么認為的
純屬手打，望採納

㈨ 如何能成為一名戶外拓展訓練師

首先：你要熱愛這一行，能夠吃苦和耐得住寂寞；其次：要有比較寬廣的胸懷，能回夠接納各種各樣的學員答，其中不乏難纏的；再次：要有敏感的內心感觸，因為我們在對學員進行回顧的時候要有充足的思維；最後就是一些常被的知識，比如管理學、組織行為學、戶外知識、還要有心理學等；記住，要不斷學習。

㈩ 野外拓展訓練的教練帶一天隊一般要多少錢

目前，其實沒有專業的經過認證的拓展培訓師，大部分拓展培訓師都是半路出家，有的是從事室內培訓的培訓師，轉而從事戶外拓展培訓，自然他們的薪水工資待遇也大有不同，這是必然。
就當前的拓展培訓師薪資水平來看，分為三類地區，
一類，北京、上海、廣州
專職培訓師，固定月薪4000-8000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天500-1000元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天400-600元。
二類，杭州、南京、天津等
專職培訓師，固定月薪2000-5000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天400-800元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天300-500元。
三類、其他城市
專職培訓師，固定月薪1500-3000不等，外加培訓補貼，不同級別的培訓師，補貼有別，一般每天300-500元。
兼職培訓師，沒有固定月薪，只有補貼，也是按照級別發放培訓補貼，一般也是每天200-400元。

結論：
一、由上述的數據可見，拓展培訓師的薪資模式，沒有什麼區別，全國都一樣。有區別的就是，經濟發達的地區，拓展培訓師的薪資水平會有響應的向上浮動的比例，大師比例不大。當然，這個崗位，和培訓師自身的工作經歷、資歷、名望，都有很大關系。
二、這里所說的培訓師級別，么有統一的規定，因為目前這個行業還沒有統一的國家規范，不像職稱認證，學歷認證，都有統一的標准。
三、由於缺乏對於拓展培訓師本身的培訓以及對拓展培訓師這個崗位的關注、制約了拓展培訓師的發展，目前，真正優秀的拓展培訓師不多，而且集中在幾個大的拓展培訓公司內部。拓展168網站經過分析，得到以上結論，供各位業內外人士參考。

實際上，
培訓師的級別，主要在各個公司內部自己管理定義，一般情況下，是經過公司經理或者公司培訓總監的面試，經過幾次試用的培訓，決定一個培訓師的級別，決定培訓師的培訓補貼水平。
一個好的拓展培訓師，從一開始就能帶領學員進入拓展培訓的體驗式的環境中，從破冰項目開始，培訓師會根據實際情況，調整團隊分組的情況，比如，體力消耗上的考慮，性別比例上的搭配等。
一個好的拓展培訓師，能把看似簡單的拓展項目做的深刻而有意義，讓學員容易接受，在項目結束之後，能夠帶領學員分享到這個項目中的深邃的意義，實用的道理。
一個好的拓展培訓師，，，， 猶如良將，一將難求的情況經常出現在拓展培訓行業的培訓師招聘中，野羚羊外展的資深人士介紹說。

所以，
真正致力於拓展培訓行業發展的機構，對這部分的投入還是相當大的，因為培訓就是公司的產品，產品質量決定了公司的口碑，決定了公司的發展。
對於拓展培訓項目，在拓展培訓師身上的成本還是很大的。正常情況下，佔到整個成本的10%-20%的比例范圍。