戶外工作費

① 野外工作津貼標準是多少

一、為了整頓和改進現行的野外津貼辦法，合理地解決地質勘探職工在野外工作期間生活方面的額外需要，鼓勵和發揮地質勘探職工的勞動積極性，以利地質工作的進一步發展，制定本規定。
二、國務院各部門和各省、自治區、直轄市所屬的礦藏地質勘探單位，對於在野外從事地質普查或勘探工作的正式職工（包括學徒、練習生）和連續工作滿三個月以上的臨時工，都按照本規定發給野外工作津貼。
三、野外工作津貼的標准，根據地區的自然條件、交通條件和生活條件的差異，分為若干類地區，每類地區又規定普查、勘探兩種津貼標准。普查津貼每人每日最低五角，最高一元七角；勘探津貼每人每日最低四角，最高一元五角。各地區的津貼標准，按照「全國各地區地質勘探職工野外工作津貼標准表」執行。各省、自治區、直轄市人民委員會應當根據表列的津貼標准地區分類，迅速制定本省、自治區、直轄市具體的津貼標准地區分類表，通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
四、各地質野外隊應當按照職工的工作性質和工作條件提出執行普查津貼標准還是勘探津貼標準的意見，經上一級主管單位批准後實行。凡是工作流動性較大，人員分散，工作條件比較艱苦的地質區測、普查和物理勘探等隊（組）的職工，一般的可以執行普查津貼標准；凡是工作地點比較固定，人員比較集中，工作條件比較好的地質野外隊的職工，應當執行勘探津貼標准。地質野外隊改變工作或者轉移地區後，應即改按新工作、新地區的津貼標准執行。
五、地質野外隊隊部（包括附屬機構）駐在一般縣城及大中城市（包括近郊區）的，在隊部工作的職工不發給野外工作津貼；駐在邊遠偏僻、生活條件特別艱苦的縣城的，必要時可以發給部分的野外工作津貼，具體縣城名單和津貼標准由省、自治區人民委員會酌情規定後通知有關單位執行，同時送勞動部備案，並抄送國務院各有關部門。
六、礦山生產企業（如礦務局等）直屬的地質勘探職工，在礦山已開發區附近的地點進行勘探時，不發給野外工作津貼；在距離已開發區較遠的地點進行勘探時，在工資待遇上不影響生產工人的前提下，企業可以根據生活條件的艱苦程度，酌情發給他們一部分或全部野外工作津貼。
七、地質野外隊的職工因負傷、患病不能工作，或女職工生育的時候，應當盡量離開工作地點到條件較好的地方治療、休養或生育。如果由於條件限制或其他原因而不能離開工作地點的時候，其停止工作進行療養的期間和產假期間，分別按照勞動保險條例中有關負傷、病假、產假支付工資的規定，發給與工資相同比例的野外工作津貼。
八、野外工作津貼從職工到達工作地點之日起，至離開工作地點之前一日止，按月歷日數計算發給。職工請事假、探親假或曠工期間，停發野外工作津貼。職工在冬季、雨季在野外駐地參加集訓期間，發給百分之七十五的野外工作津貼。
九、享受野外工作津貼的職工，如果在實行地區生活費補貼、地區津貼、海島津貼的地區工作的，必要時仍可以同時享受一部分或全部的地區生活費補貼，和最多不超過二分之一的地區津貼或海島津貼，具體地區和津貼數額由省、自治區人民委員會提出方案，送勞動部審查同意後通知有關單位執行。
十、野外工作津貼從工資基金項下開支。
十一、本規定自一九六四年六月一日起執行。各部門、各地區原有的關於野外工作津貼的規定、辦法，一律作廢。但是對於原有職工現行的野外工作津貼標准高於本規定的，其差額部分可以保留至一九六五年六月底。少數地質野外隊由於情況特殊，經勞動部同意後，對於保留野外津貼差額部分的期限，還可以酌予延長。
十二、水文（水利、水電）地質勘探單位的野外隊和國家測繪總局野外測繪隊職工的野外津貼，可以參照本規定執行。對於建築和勘察設計單位中從事工程地質和野外勘察工作的職工，可以由主管部門參照本規定的精神並在津貼標准不高於本規定的原則下另訂津貼辦法，送勞動部審查同意後再通知有關單位執行。
十三、有關本規定的解釋，由勞動部負責。

② 體育教師的工作性質屬於戶外工作嗎，是不是應該有戶外工作補助

這個戶外應該是指學校之外或主要教學場所之外，比如帶學生野營，出外學習類似性質的。如果只是教師之外而沒有走出學校或單位應該不算戶外。

③ 國家對於一些戶外工作也有相應的高溫補貼，為什麼很多人不知道

高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標准發放。
能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標准，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。
具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。在這28個省份中，有13個省份發放標准為按月發放，另有15個省份按天發放。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。
按天發放的地區中，標准最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

④ 員工戶外活動費用如何記賬

（1）發生支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費

⑤ 我是靈活就業人員,每天戶外工作10小時,能拿到高溫津貼費嗎

靈活就業人員首先要看你在什麼單位上班，如果你是在高溫作業下上班的，應該能拿到一點高溫補貼的。

⑥ 那些收費五六十的戶外活動到底賺錢嗎

不賺錢，黑導游和黑車勾結，賺一群傻子的錢

⑦ 戶外工作，公司按天發放高溫費(要達到35度才可以)

一般按月發放，可以上當地社會保障網上查當地的發放規定。

⑧ 國家對工人野外工作有什麼補助標准，法律規定嗎

企業的工資福利是求職者擇業標准之一。在與企業進行商議時，除了對法定待遇要確定，還需注意企業方面給出的報酬，一定要確認到具體數字，避免「按公司相關規定給付報酬」這樣模稜兩可的答復。因為如果不約定明確，就有可能被企業鑽空子剋扣工資。因此，為避免日後糾紛請謹慎對待。

什麼是職工工資外收入，職工工資外收入包括什麼？

欄目關註：員工福利的范圍有哪些？產假一般能有多長的時間職工福利具體包括哪些內容？
一、什麼是職工工資外收入？
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內及單位外得到的各種現實和實物。
二、職工工資外收入包括什麼？

職工工資外收入主要包括：
1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫療費等。
2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。
3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創造發明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業收入等。
4、實物折款：指職工個人從單位內外得到的，按規定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。
5、財產性收入：包括職工個人從銀行和企業獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭夥費、遺產收入、捐贈收入等。
7、其他收入：包括實行租賃經營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調動工作的旅費和安家費等。

一、什麼是職工福利？
職工福利是指企業在工資、社會保險之外，根據國家有關規定，所採取的補貼措施和建立的各種服務設施，對職工提供直接的和間接的物質幫助，以補充、滿足其基本的、經常的或特殊的生活需要。
二、職工福利具體包括哪些內容？
現行職工福利的內容大體可以分為4個部分：
1.為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2.為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。
3.為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4.興建職工宿舍等。
職工福利基金的提取比例，目前是按照財政部1992年頒發的《關於職工福利基金提取比例的通知》中規定的，按職工工資總額的14%提取，在成本中列支。按國家規定，企業從稅後利潤中提取的公益金也主要用於職工的集體福利。

⑨ 戶外拓展訓練費用一般多少

收費兩三百一天每個人，真正在活動的時間加起來半天都不到，特別內是拓展培訓上午破冰階段容耗費大量時間，員工想要的是更多好玩的游戲，破冰需要，但是太長就是在拖延時間，一天的游戲項目加起來不會超過6個，收費其實是相當高的。

拓展行業的公司分低端市場和中段市場還有中高端市場。當然也不能單純看價格，還要看該公司專職教練的數量。

(9)戶外工作費擴展閱讀

一個成功的企業應該是充滿活力的，不斷的人力資源補充，會讓企業永駐青春。來自四面八方的員工同匯聚在企業的旗幟下，全身心地投入到工作中，努力地貢獻著自己的一份力量，依靠的是企業的凝聚力、 團隊的協作精神、戰勝困難的信心。由此看來，對員工的培訓是尤為重要的，它大大關繫到企業的生存和發展。戶外拓展活動就是一種最有效的方式。

戶外拓展培訓活動從本質上講就是一種「體驗式學習」，它是利用崇山峻嶺、翰海大川等自然條件和環境，通過精心設計的水上、野外、場地等具有挑戰性的活動，讓受訓練者在掌握一定的遇險生存技能的同時，開發其心智、培養其團隊精神的一種體育活動方式。

⑩ 中國山東省參公單位的合同工（戶外工作者）防暑降溫費應不應該發放應該的話，發放依據和標準是什麼

用人復單位安排勞動者在制高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標准由省級政府或省級勞動保障部門制定。
魯勞社[2006]44號 《關於調整企業職工夏季防暑降溫費標準的通知》規定：企業在崗職工夏季防暑降溫費標准為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月1 2 0元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。 企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數折算發放。
經濟效益較好、支付能力較強的企業今年仍可按4個月發放；支付能力一般的企業亦可只發放8月、9月兩個月的防暑降溫費。