1. 請病假旅遊被開除 職場中什麼員工有前途
今天要說的這事讓人啼笑皆非，有人請病假旅遊丟了工作。成都一家外企的員工盧女士向公司請了病假後，轉身開始自己的度假旅程。可是，她隨後將度假照片曬到了微信朋友圈中。她公司領導後來發現了，做了一個「微信朋友圈證據保全」公證。隨後，憑借這一公證，解聘了她。
這事發生之後，有幾種觀點，一是認為這位員工不誠信，給解聘是不冤枉的；第二種觀點，現在很多企業帶薪年休假制度，執行得不怎麼樣。很多員工想請個假很難，於是想出旁門左道恐怕情非得已。所以，這員工是值得同情的。
第三種觀點，這個事件實際是上了一個普法課。既然請假手續齊全，她是在哪開的假病歷和假病假條呢？反倒是那位外企負責人很懂法，先做「證據保全」，再解職員工，一步一步走得很規范。
我要做一個基本的判斷，是否誠信的確影響個人的前途。以前我也說到一個類似的故事。有大學生去求職的時候屢屢碰壁。這人名校畢業，能力也不錯，可是到最後環節，人家都不要他。一問，人家就說了，你是不是地鐵逃票過？你不誠信，人品有問題，就會影響我們的錄用。
這兩個事情，一個是發生在入職之前，一個發生在入職之後，結果一樣，都影響了自己的職場前途。那好，我們就不妨探討一下，職場中什麼員工最有前途呢？
正好，我最近正在讀《胡雪岩》，這位大商人如何富可敵國，如何叱吒風雲就不多說了，倒是胡雪岩的成長經歷非常讓我感興趣。
胡雪岩小時家裡窮，僅念了兩年私塾，8歲時給人幫工放牛。按說這樣一個「拼二代」是沒有多少上升通道的。但是，他後來順風順水，一路總有人幫助提攜，27歲就當上了錢庄老闆。胡雪岩的職場生涯，這從員工到老闆的過程簡直是火箭速度，但是，這一切並不偶然。
看上去，他是在13歲開始人生轉折的。據說那是一個風和日麗的下午，胡雪岩像往常一樣到野外放牛，在路邊一個涼亭休息的時候，發現一個挺大的藍布包袱，包袱裡面全是金銀財寶。
胡雪岩很鎮定，先把包袱藏到草叢裡面，然後像沒事一樣，坐在那裡等待失主。一直到太陽快下山了，也不見有人過來，但他還是強忍飢餓，繼續坐在那裡等。
終於，失主神色慌張地跑來了。包袱失而復得，當然高興，要酬謝胡雪岩。結果，胡雪岩連連拒絕。失主大為感動，真是活雷鋒啊！於是告訴他說：「我開有一家雜糧店，你這么好的小孩子在這里放牛可惜了，你跟我幹得了」。一個放牛娃的命運從此改變。
後來，15歲時，因照顧生病的金華客商而被對方相中，到金華火腿行做學徒。因為做事踏實，又勤勞能幹，19歲時進了杭州的阜康錢庄。23歲由學徒升為跑街（業務助理），半年後升了出店（業務主管），27歲的時候，老闆臨終前把整個錢庄給了胡雪岩。
其實，胡雪岩8歲的時候，就「學過雷鋒」做過好事。有一個小孩子，一不小心掉進了山溝，其他孩子一看情況不對，都嚇得跑回了家。只有胡雪岩沉著冷靜，他慢慢摸索著下去，把那個孩子拉了上來，並扶上牛背送回家去。當時，所有的鄰里都贊揚他，說他機靈、勇敢，又有好心腸。
胡雪岩一生的經歷，也正是對這幾句評價最好的印證。無論是誠信，還是機靈、勇敢，好心腸，用兩個字概括，就是人品。
我忽然想到國外的一個年輕人，那是旅館的夜班服務生。在一個風雨交加的夜晚，他接待了一對老夫婦，他們想要住宿一晚。可是，當時，已經沒有房間了。這位服務生不忍心這對老夫妻再次置身風雨中，就把自己的房間讓給他們住。
老夫婦接受了他的建議。隔天雨過天晴，前去結帳時，這位服務生依然親切的表示：「昨天您住的房間並不是客房，所以我們不會收您的錢，只希望您與夫人昨晚睡得安穩！」 老先生點頭稱贊：「你是每個旅館老闆夢寐以求的員工。」
後來，這位年輕人，接到了一封信函，是那對老夫婦寫來的。他們本有億萬資產，特意為這位年輕人買下了一座大酒店，邀請他來打理，也深信他會經營管理好。這就是全球大名鼎鼎的希爾頓飯店首任經理的傳奇故事。
老馬感概一句，我聽說，人品是最高的學歷，對於職場也一樣。
2. 員工病假期間外出旅遊算「嚴重違紀」嗎
我認為算，最起碼說明沒病到需要請假啊。之前有報道某高級白領請病假旅遊，被發現後直接被公司開除了。
3. 勞動法關於病假期間被開除的問題
請假理由充分，但辦理程序過分簡單，不能得到單位認可；有請霸王假嫌疑，本人專有責任，企業處理屬過於極端過硬，應該依法辦理並有人性化；
因本人未按公司規定程序請假，（關鍵是未向部門負責人請假，或先口頭，畢竟不上班會影響部門工作，而且長時間3天以上請假需要逐級審批，20天一般需要總經理批准；
公司開除人是按法規和內部規定辦理，並不違法；但他辦理程序也失當，首先他應先通知本人逾期未上班盡快回廠或通知不上班原因，畢竟可能有意外或重病不能上班，也無法及時通知的可能性；其二現在已經知道職工因病（證明屬實）請假，程序欠妥，不應開除；
開出在合法與非法之間，本人在接到通知前應該加緊告知公司實情，對未按程序請假作出反省請公司原諒，協商取消開除決定按違反規章制度處理。
公司住處開除決定不予撤銷時，應該依法先向勞動仲裁委提交仲裁申請，仲裁結論不服時，向法院提起訴訟，應該可以贏。
4. 就因為我請了2次{共5天}的病假，就被公司以老是請假為由被開除，請問這樣合不合法
公司開除你必須給你明確的理由，如果僅是因為你請病假，公司開除你的理由不成立，你可以要求公司支付經濟補償金和經濟賠償金。
5. 請病假，公司要開除我，怎麼辦
如果你和單位有勞動合同
那麼你放心好了
他們開除不了你，
前提是你的病專假要有醫院的證明屬，
證明你確實有病需要休息的，
按照規定請病假期間是不扣工資的，（按照住院日期和醫師證明為准）
其次 如果長期病假 身體變化 不能從事原工作的，用人單位要重新安排崗位，
仍然無法勝任的 可以協商解除勞動合同，
協商的話 就是賠償你錢
如果是因為你請病假 開除你的話 那麼是要對你工齡和失業賠償的，
所以你不用怕 可以去勞動仲裁的。
6. 情況就是 我每月請病假4～5天 單位現在要求我自己辭職 不然就去醫院核實 然後開除我不賠償 剛才單
這么復雜，問題就在於請病假是真是假，如果是真的不怕查，就打官司，是假的就老實點
7. 公司有位員工請病假..但一直未出示醫院開出的病假條拖了將近3個月，請問能開除嗎
【1】公司可以讓這位員工出示病歷。以及在醫院的檢查單據，化驗單據等看病證據。只有回病假條還是不行答的。限期交上來。
【2】如果到期不交，又取得證據，可以按曠工處理。
【3】如果還不行，可以按勞動法第36條規定，協商一致，解除勞動合同。
【4】如果員工再不同意，，可以按第40條解除勞工合同。
不要輕易提開除，這對員工本人今後再工作不好，還會引起按勞動爭議調解仲裁法第二條的勞動仲裁。
8. 阿里員工請病假期間去旅遊被炒，算違規解除勞動合同嗎
不算
阿里這樣的企業，肯定有非常規范的制度流程
病假就應該好好休息，病假期間去旅遊，除非能證明是恢復病情特定需要的，
否則屬於騙取病假，制度規定了可以解除就沒問題
9. 請假旅遊被開除的案例分析
看你有沒有跟公司說清楚是請假旅遊，請了多長時間，公司狀況如何，如果人員緊張而你硬要請假還是長假，公司開除也是活該