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㈠ 飛越旅行創始人，為什麼要求員工一天設計100張海報

飛躍旅行創始人王小琴，「今天出100張小年圖，50張早安圖，發到群里給我們選。以後每天都要這么多，出不來是你完成不了工作。」

這是一段老闆對員工說的話，作為老闆當然有權利，給員工安排工作。但在安排的時候，也要考慮是否合理。在微博上，看到這條熱搜「飛躍旅行創始人要求員工一天設計100張海報」，要知道這名員工每天的工作時間是7小時。換算下來，3分鍾就要出一張。

公司的另一創始人賈飛，對於這件事情，也做出了回應，稱「這很正常。」三張五張做不出效果，就做上100張試試。去留取決於員工，想留就把工作做好，不想留也不勉強。這話中的意思，也很清楚。要留在工作，就要按照公司的要求做事。

這件事情一出，在網上引起了很多網友的爭議，表示應該讓創始人試試。公司的其他同事表示，這種事情在他們公司是很正常的。對於老闆的一些無理的要求，一般都不會給予理睬。

從對話中，我們可以看到。老闆的態度是比較強硬的，員工已經明確表示，就算自己是用下載的，都做不到。在工作時間內，會盡最多的速度去設計。面試時，員工表示可以接受合理任務和適當加班。但現在這樣的任務是不合理的，自己無法接受。他的選擇是自動辭職，在職場中經常會遇到老闆的不合理要求，那我們應該怎麼做呢？

03.委婉的拒絕

要是對於老闆的要求，實在是滿足不了。可以直接拒絕，公司的其他同事，選擇對於老闆不合理的要求自動屏蔽，這也是一種委婉的拒絕方式。

對於老闆的要求，最好先不要反駁，先去做。不如老闆會認為，你連做都不做，就說不行。先做了，到時在跟老闆商量。還可以提出更好的方法，來拒絕老闆的要求。

總之，能談則談，談不了，辭職也是一種方法。在辭職之前，最好考慮清楚。以什麼樣的方式辭職，不要讓自己白白受了委屈。