旅行生涯階梯

Ⅰ 皮爾斯旅行生涯階梯

自我實現 ---自尊和自我發展---人際關系----刺激、安全需要---放鬆、物質需要
隨著年齡和旅遊經驗的增長，人們傾向於往高層次發展，
自我實現的、自尊和自我發展、人際關系、刺激或安全需要、放鬆或物質需要都在不斷上升。但是旅遊者冬季並非總是往上發展的，旅遊動機具有動態性和多層次性。

Ⅱ 職業生涯發展階梯 名詞解釋

職業生涯發展階梯是指通過幫助員工勝任工作，確立組織內晉升的不同條件和程序對員工職業生涯發展施加影響，使員工的職業生涯發展目標和規劃有利於滿足組織需要。

職業生涯階梯模式：

1、單階梯模式：是一種傳統組織的職業生涯階梯模式。它只有一種行政管理職位。

2、雙階梯模式：一種是管理生涯階梯；一種是技術人員生涯階梯。

3、多階梯模式：將一個技術階梯分成多個技術軌道時，雙階梯職業生涯發展模式也就變成了多階梯職業生涯發展模式，他為專業在技術人員的發展提供了更大的空間。

(2)旅行生涯階梯擴展閱讀：

確立階段大約發生在一個人的24歲～44歲之間這一年齡段上，它是大多數人工作生命周期中 的核心部分。有些時候，個人在這期間(通常是希望在這一階段的早期)能夠找到合適的職業並隨之全力以赴地投入到有助於自己在此職業中取得永久發展的各種活 動之中。

人們通常願意(尤其是在專業領域)早早地就將自己鎖定在某一已經選定的職業上。然而，在大多數情況下，在這一階段人們仍然在不斷地嘗試與自己最初 的職業選擇所不同的各種能力和理想。

Ⅲ 旅遊職業生涯規劃書怎麼寫

無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語！

旅行社（導游，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考CPA
全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網路管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。
行動計劃

1、每天堅持鍛煉身體至少1小時；

2、每天堅持聯系英語口語至少1小時；

3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分；

4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金；

5、大三通過英語6級考試並爭取那高分；

6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證；

7、平常要不斷了解時事，尤其是了解旅遊動態，並及時對事情作出分析；

8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷；

9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。

Ⅳ 旅遊專業個人職業生涯規劃書 400字

一、決策前分析
根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語!
旅行社(導游，計調，銷售等)、酒店(銷售總監，大堂副理等)、旅遊國際機場航空公司(航空機票定位員，空中小姐等)、旅遊局(公務員)--------要考公務員、旅遊景區規劃與開發(研究,設計人員)--------壓力大、度假村、會展(策劃師，銷售等)、油輪公司--------英語要求很高，工資不高，但有出國機會、老師、旅遊咨詢顧問--------好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高、旅遊財會--------好方向之三，需要考CPA
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不為自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想像中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鍾熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
2002年統計，全國星級飯店平均客房出租率為60.15% ,全國星級飯店共實現營業收入為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才;二是隨著飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網路管理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創造型、復合型、協作型人才。我認為我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。
第一,中國現行高校招生制度仍然以分數為基礎,學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性,因此出現專業與意願之背離。
第二,目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下,飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法,而且提升制度並不傾斜於大學生,使之感到其教育投資白費,造成心理上的不平衡,因此一有機會便紛紛跳槽。
第三,目前我國飯店已進入成熟階段,提升機會相對較少,且現有的中層管理人員其年齡較為年輕,這便使大學生更感到提升無望;
第四,由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌,且失去年齡優勢,更使飯店產生大學生不及職高生的印象,這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感;
第五,由於中國現行戶籍制度存在著對人才使用方面的限制,而外管飯店通常較少有「戶口指標」,客觀上限制了異地優秀人才的選用。
為了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層干起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
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Ⅳ 對職業生涯階梯模式是怎樣理解的

對職業生涯階梯模式是，
就是剛剛開始在階梯的一級階梯，
也就是通過自身努力，
慢慢的往上面爬

Ⅵ 職業生涯發展階梯模式有哪些

職業生涯發展階梯模式

1. 單階梯模式，又稱傳統職業道路，它是指員工在組織里從一個特定的工作到下一個工作縱向發展的途徑。單階梯模式多在一些性質比較單一的組織中實行。

2. 網狀職業階梯，就是縱向發展的工作序列與橫向發展機會的綜合交叉。這一途徑承認某些層次的工作經驗具有可替換性，可以使員工在縱向晉升到較高層次職位之前具有拓展和豐富本層次工作經驗的經歷。

3. 橫向技術階梯模式，盡管這條道路可能沒有晉升，員工卻可通過增加自己對組織的價值使自己獲得新的發展機會。

4. 雙階梯模式，為了擺脫傳統組織職業生涯發展單階梯即單一行政職位系統的弊端，許多組織都為技術人員或其他有重大貢獻的人員提供了更多的發展機會。

Ⅶ 旅遊管理職業生涯 規劃

樓主莫非是旅遊管理專業的，我念的這個專業是一杯具。
實習必須到酒店，和一些亂七八糟的人一起當服務員。
這些人沒學歷沒什麼，我來當服務員也沒什麼。
就受不了這些人說三句話其中兩句是臟話，做什麼事都帶情緒，好好個工作環境天天勾心鬥角，根本不是大學生能待的地方。
旅遊管理的職業生涯？旅行社還是酒店，都差不多的人，差不多的事，這行業本就不規范。
旅遊規劃，人家也根本不用旅遊管理專業的。
要是寫職業生涯作業你就寫：考國導證，旅行社實習，旅行社當導游計調，考旅行社經理資格證，自己開一家國內旅行社，再開國際旅行社，可以寫得天花亂墜。

Ⅷ 你有哪一些難忘的旅行經歷

我印象最深的一次旅行，就是上一次去陝西省一個縣城的山裡，那是個道教聖地，然後叫白雲山，以前從來沒有接觸過道教的一些東西，所以覺得還挺新奇的。

我覺得這就是我最難忘的一次旅行，從山底到山頂的過程其實挺艱難的，因為要一直爬樓梯，然後還要在每個廟上不停地跪拜。但是看到了和平時完全不一樣的景色，那裡的風景其實還挺壯觀的，也體會了一下道教的魅力，我覺得這樣的旅行還是蠻有意義的。

Ⅸ 對於高校比較適合職業生涯階梯模式中的哪一種模式

職業生涯發展階梯模式1. 單階梯模式，又稱傳統職業道路，它是指員工在組織里從一個特定的工作到下一百個工作縱向發展的途徑。單階梯模式多在一些性質度比較單一的...