度假加班

① 放假被喊去加班當場辭職，這種做法值得贊賞嗎

能夠主動站出來勇敢的抵抗加班是好事，但是當場辭職這種行為並不理智，不值得提倡。節假日是每一個上班族最期待的時間，如果在節假日時需要加班，很多上班族都會抱怨連連，但並沒有辦法，只得按照老闆的要求，照常到公司去上班。但是今年國慶假期，有一位女孩就因為自己在度假途中被老闆要求加班而選擇當場辭職，我認為這種做法是不理智的。

女孩也可以找借口稱自己沒有辦法回到公司加班，而向老闆表示抱歉，之後請求老闆找其他方便的同事來進行加班。這樣一來就圓滑的度過了老闆要求加班而自己不想加班的問題，也不會讓老闆難堪。

② 歐洲美國人一個月有幾天休息為什麼總是在放假，然後出國度假

一：美國人的節假日：
正常情況下美國人工作時間跟咱們差不多，寒暑假如果不是學校的老師是沒有的，但歐美人的宗教假日比較多，同時，美國人的帶薪休假比我們長，而且是可以順延累計的，所以如果願意的話，美國人的確可以休一個月的假。但真正的節日長假只有聖誕節，大約是7天，不過人家不用東拼西湊，該歇周末就歇周末，很多公司把帶薪假加進來，這樣就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)開始正常上班。
2、陣亡將士紀念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)開始正常上班。
3、獨立日

Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)開始正常上班。
4、勞動節

Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)開始正常上班。
5、感恩節
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
開始正常上班
6、聖誕節
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
開始正常上班
二：歐洲的節假日
1：法國工作滿一年，就可帶薪休假30天

雙休日、帶薪長假、法定節假日再加上其他假日，法國人每年大約有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分別是國慶節、聖誕節、元旦、勞動節、萬聖節、復活節、耶穌升天節、聖母升天節以及一戰停戰日和二戰停戰日。

自2002年開始，根據工齡的期限，或根據某些行業的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。這樣，凡超過的部分，都可以轉換成假期。

另外，依照《勞動法》，只要在一家企業工作滿一個月，所有員工都可以享受帶薪假期，帶薪假期的天數根據員工一年之內的實際工作時間而定，每工作一個月，可「存下」2天半的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪假期天數為30個非假日
2：荷蘭不同工種休假不同，不工作還有津貼

荷蘭法律對不同工種休假做出明確規定。例如，荷蘭媒體從業人員每年享有25個帶薪假，而且包括僱主向員工額外發放的度假津貼。而荷蘭大學研究人員的帶薪假可達到40天，外加年薪8%的度假津貼。
3：比利時連續休4天的長周末並不鮮見

歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4周，包括全職和非全職員工。還規定所有人從工作的當年起就應享有帶薪休假，但必須工作滿3個月才能開始享受假期，並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一周假期，工作6個月可以享受兩周假期，以此類推。

作為歐盟成員國，比利時除了4周的帶薪休假之外，還有10個法定節假日。按規定這些假期都只休當天，但是比利時人也有「搭橋」的習慣，如果某個節假日在周二或者周四，那麼該節假日與周末之間的那個周一或者周五就可以「搭橋」不用上班了，這樣連續休4天的長周末也不鮮見。
4：瑞典休12個月，可領取85%失業保險金

瑞典是世界上節假日比較多的國家，全年算下來，除每周的雙休日外，人們一年裡享受到的法定節假日長達30多天。為鼓勵休假，休假法還規定，人們休假期間的工資要比平常高出0.8%。要是實在因工作需要而無法休假，僱主須付給雇員高出其正常收入近50%的工資。

另外，政府還推出了一項新的勞動管理政策，那些自願脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領取85%的失業保險金。

③ 攜程 玩樂和度假部門加班嚴重么

勞動者有權拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監察投訴。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者加班，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36小時，並應依法支付加班工資。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

但按照《勞動法》第四十二條和勞動部關於頒發《＜國務院關於職工工作時間的規定＞
的實施辦法》的通知（勞部發[1995]143號），具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動者不得拒絕：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

④ 在度假村工作，法定節假日不休息，適用於三倍工資么

肯定是適用的。

根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。

只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標准支付。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。

加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國務院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

⑤ 老闆啥都不用做工資卻很高，而員工累死累活的也就那麼點工資，老闆度假，員工在加班，這算不算剝削階級

這種勞動關系應屬僱傭關系，企業是老闆的，老闆僱傭你幹活，而你也已經同意這樣的僱傭關系，就不要有什麼怨言，誰讓人家是老闆而你是員工。如果感覺待遇不好的話可以選擇辭職

⑥ 2017年春節放假加班工資怎麼計算

2017年1月27日至2017年2月2日，春節放假7日。

其中月27日（星期五，農歷除夕）、1月28日（星期六，農歷正月初一）、1月29日（星期日，農歷正月初二）為法定節假日。用人單位安排加班的，應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×3。

其餘四天為周末或周末調休。用人單位安排加班的，如後續沒有調休，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。即月薪÷21.75*加班天數×2。

法律依據：《勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)度假加班擴展閱讀：

根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。

第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

⑦ 馬爾地夫推出的工作度假套餐，具體是怎樣安排的

其實這套工作度假套餐是受了此次疫情影響的啟發，這些來到馬爾地夫旅遊的人由於受異性影響，不能夠到公司辦公度假村及旅遊公司，就將他們的辦公場地直接挪到了度假勝地現場，讓他們能夠在陽光沙灘上遠程辦公。並且還配備了電話區域網列印機等辦公必須用品。讓他們能夠享受在美景當中工作的樂趣，而且在工作之餘，他們還可以參加瑜伽課健身課等等，給他們安排的妥妥當當。

不過與之相對的就是高昂的價格，在馬爾地夫的這一度假村共有26套私人別墅，一般兩個人入住一周就要繳納約16萬人民幣，普通人是根本承受不了的。作為我們這些上班族就不要想了，還是老老實實的在公司加班吧，看看辦公桌上的盆栽也挺好的，而且還不用堵車，重要的是還有加班工資。對於這套馬爾地夫工作度假套餐，我們想想就行了，不要太當真。

⑧ 你准備和家人外出度假,領導讓你加班

可以協商解決，如果領導不近人情，你有權利拒絕加班。

⑨ 怎麼看待節假日要加班

這有什麼好看待的，人家度假，你也可以呀，節假日加班又不是沒有加班費，如果說加班不給加班費的話，要麼你心甘情願要麼抗議唄，甚至辭職？？有點過了，反正只是一個用怎樣的平常心來看待了！

⑩ 什麼是度假式辦公

這種情況下能做好工作么？
我覺得我是不行的。我喜歡工作就認真工作，這樣有效率，又不會出錯。因為沒有人打擾，沒有瑣事，不會分心
度假就度假，開心度假，不要想工作的事情，感覺就是很美好