❶ 網上知名IT行業的社區、論壇有哪些
網路上知名的IT行業的社區和論壇:
CSDN技術社區
對象: 只適合軟體開發者
特色: 技術開發最全面的論壇，裡面可以遇到很多牛人，版面也很全，什麼J2EE，.NET
啊，該有的全上，在這里基本上可以提出任何問題，人氣也是最旺的，不過一般提出的意見都有正方兩面的，所以最終解決問題，還是靠自己。專業，很牛逼，就是速度慢。
itpub論壇
對象: 資料庫開發人員
特色: 資料庫方面是非常著名的，牛人不少，不過，現在比較雜，什麼都做，網路，操作系統，行業應用，到體育貼圖，當然有些也不錯，人氣非常高，特別是灌水方面。
UNIX論壇
對象: 系統工程師
特色:這里的特色就是操作系統方面在業界是最著名的，牛人不少，目前，在資料庫，網路方面也頗有建樹，當然灌水方面也不賴，呵呵，屬於溫柔性
JAVA世界
對象: JAVA開發
特色: JAVA方面非常綜合的論壇了，牛人也很多，是一個難得的JAVA論壇，涉及你想像的關於JAVA目前任何技術。速度還可以。
HUIHOO論壇
對象: 中間件開發者
特色: 人氣不錯，版面風格獨特，在開源，中間件，工作流方面非常不錯，問題討論都非常深刻、也很專業。速度一般;
IT售前論壇
對象: IT售前及技術顧問
特色: 業界知名的售前技術顧問論壇，比較新異的知識點，各個IT行業版快劃分也比較好，也非常專業，絕對是我稀飯(喜歡)的風格，網站風格業內罕見，也有很多專業文章，沒有地方灌水，厲害。
菊花論壇
對象: 網路工程師
特色: 之所以我喜歡是這個網站很多做CISCO工程都知道，也是別人介紹我去的，時間非常久了，顏色比較暗談，屬於憂郁型。
AMTEAM社區
對象: 高端IT人士, 特別是IT管理人士
特色: 評論類比較多，基本上在其他媒體上看到的評論，這里都會有，要想了解IT發展的情況，就來這里看看。
華爾街社區
對象: 需要閱讀財經文章IT人士, 特別是IT媒體/策劃/創業者
特色: 如果你是關注財經科技, 特別是NASDAQ和VC的人士, 建議去華爾街社區.在華爾街社區你可能經常碰到IT/VC大佬.在跟蹤國際市場行情變化等方面獨樹一幟。
世界經理人社區
對象: IT管理人士, 特別是CEO/CIO/CTI/CHO/CFO等高級經理
特色: IT精英必需懂管理, 否則永遠是小程序員可能是最好的管理社區了, 商業領袖、商業新知、創業論壇、職場生涯等欄目可以說在頁界非常有名氣! 如果你是或想當大公司的職業經理人，或想開始創業, 推薦去看看。
❷ 網路IT經理都負責什麼
部門目標制定
項目規劃
人員管理
績效考核
網路監控
部門培訓
工作協調
信息化推進管理
數據備份安全管理等
❸ IT經理面試技巧有那些呢
一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，專看上去笑眯眯的，很和氣的屬樣子。但沒准兒一肚子壞水。
有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。
舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……
負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。
其實更多的資料你可以去百萬年薪網去查下， 我面試的時候經常去這個網站的
❹ it技術網站排名
1、虛擬化技術（Virtualization）（去年排名第5）。在研究了經濟危機對IT企業開支的影響後，Gartner把虛擬化技術列為企業必須擁有的首要技術。Gartner認為虛擬化技術對於互聯網企業來說，具有「瑞士軍刀般一刀致命」的能力。Gartner的分析師Carl Claunch表示，虛擬化技術可以讓用戶「組合不同種類和代際的存儲技術」。這方便了用戶在不同的競標中混合和比較存儲技術。
2、雲計算（Cloud computing）（今年新上榜）。Gartner分析師Cearley說，如果世界上有一份炒作力度最大的IT技術榜，雲計算必定是位列榜首。他在論壇上說到，「這些天來，就算你揮舞一隻死貓，碰到的人都在談雲計算。」這番話引起了現場觀眾的一陣會心的輕笑。但實際上Gartner對雲計算非常重視，它認為雲計算可以改變IT行業格局。雲計算不僅可以作為軟體服務的平台，也可以作為存儲和計算基礎設施的提供者，甚至還可以作為信息和商業處理的平台。
3、計算架構（Computing fabrics）（去年位列第8）。伺服器技術不斷演進，目前已經到了一個關鍵階段。用戶要決定是否購買物理資源，包括存儲器、I/O或者處理器等，還是購買並將它們集中到一起，形成一個「資源池」。Gartner分析師Claunch說，計算架構將「你需要的資源都組合到了一起」。因此，IT商店能根據這個模式，通過大中小不同伺服器的「獨立池」進行分別處理。刀片式伺服器（blade Servers) 也擁有計算架構的部分功能，比如說能移動存儲器和處理器的能力，但是相當有限。
4、面向互聯網的架構（Web-oriented architecture）（新上榜，但同去年位列第7的「互聯網平台」很類似）。Gartner去年曾談及這個架構，預測其將成為服務遞送的模式。今年，Gartner則更進一步，討論了架構方法，以及面向互聯網的模式如何影響服務導向的架構等內容。顧名思義，這個架構使用的互聯網標准、標識、格式和協議。
5、企業級混搭（Enterprise mashups） （去年位列第6）。混搭本來是一個很有趣的生活用詞，現在正成了一個嚴肅的企業工具。混搭允許用戶使用公共APIs，迅速整合各種服務和能力。這個內容整合工具使商業用戶有能力迅速處理企業內外的大量數據。
6、專業化系統（Specialized systems）（今年新上榜）。思科的路由器是一個典型的例子，但市場上還有關於Java、數據倉儲和其它處理內容的專業化設備。Gartner分析師Claunch說，採取這種方式，可以節約成本，而且同新的趨勢保持與時俱進。
7、社會化軟體和社交網路（Social software and social networking）（去年位列第10）。Claunch說，這些工具可以讓員工「能夠以一種動態的流行方式，從事跨越組織內各部門的工作」。
8、統一通信技術（Unified communications）（去年位列第2）。Gartner表示，在過去5年裡，由於統一通信技術的發展，「通信服務提供商的數量可能減少了至少50%」。
9、商業情報技術（Business intelligence）（今年新上榜）。這對企業來說完全不是新東西，但隨著計算機計算能力的不斷提高，IT企業能夠提高分析和運用商業情報技術的能力，比如將商業情報分析直接應用到商業運作過程中。
10、綠色IT技術（Green IT）（去年位列第1）。這已經是一個戰略性的技術了，而且其重要性不會迅速弱化。對於IT行業來說，綠色意味著一切，包括減少能源消耗，減少燃料使用等等。
❺ IT人士必須知道的幾個求職渠道
(1)招聘網站
招聘網站是大多數程序員找工作的選擇，也是很多企業招募人員的常規選擇。對於一線城市的程序員來說，基本上不用考慮地方性的招聘網站，全國性的招聘網站已經優先覆蓋了這些城市，信息足夠豐富;而對於生活在二三四線城市的程序員來說，地方類的招聘網站往往會有出乎意料的效果。
對於剛出校門的，或者經驗不多的程序員，可以在前自由職客，前程無憂，智聯招聘、中國人才熱線之類的網站找找機會。
如果你摸爬滾打了兩年，有了一些積累，可以考慮eoe android社區，Cocoa China等專業的技術論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網、自由職客等。
(2)專業技術論壇
程序員們經常聚集在各種專業的技術論壇討論交流各種技術問題，而很多IT類公司也會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息。專業技術論壇上的招聘信息最大的好處就是具有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。 經常聚集在各種專業的技術論壇，比如QTCN，eoe android社區，Cocoa China，PHP100，討論交流各種技術問題。很多IT類公司會到程序員出沒的地方發布針對性的招聘信息，所以，那些技術論壇，往往開辟有招聘專版。
專業技術論壇上的招聘信息非常有針對性，就是針對這個技術論壇討論的技術方向的，比如企業在QTCN上發布的招聘信息，就是針對熟悉Qt的開發人員的，而企業在eoe android社區發布的招聘信息，就是針對熟悉Android的開發人員的，其他類似。
幾乎每一種技術都有相關論壇和網站，這些網站上也都有企業發布招聘信息，求職方和招聘方往往具有很高的匹配度。這也是專業技術人才找工作的一個重要途徑。
(3)獵頭
獵頭在人力方面還是有很大作為的，他們和企業關系較好，很多企業會委託獵頭來招聘高端職位。所以，如果你有機會結識獵頭，一定要留下他們的聯系方式，保持聯系。
(4)QQ群
技術類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技術的大神們建立的，專門交流某一項技術的技術導向群;一種是HR、獵頭或具有相關身份的人或機構設立的，針對某一項或某一類技術的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發布，我的感覺是，技術導向群里的招聘信息，針對性更強，但頻度低，而招聘導向的群，針對性稍差，但頻度高。要想找某一方面的群，只需要在通過QQ查找關鍵字即可。
(5)內部推薦
內部推薦也是非常非常值得一試的方式。很多公司信這個，認為自己的員工不會推薦不靠譜的人。所以，如果你能找一個目標公司的員工來推薦你，那你就踏出了成功的一步。根據六度空間理論，如果你願意，總是能找到推薦你的人的，別怕麻煩。 以上五個求職渠道各有其優勢，大家可以根據自己的需求選擇適合自己的渠道試一試，說不定下一個找到好工作的就是你!
(6)IT人才就業服務
通過IT人才就業服務，把你的需求告訴他(薪資、福利待遇、公司環境)，他們會根據你的需求精準的幫你匹配對應的公司。如北京得自由職客，自由職客服務平台是廈門迦太利華信息科技有限公司創辦於2013年的IT人才服務平台。本平台以就業和解決企業高端IT崗位用人為導向、以人才為根本、以技術為核心，著力於輸送深受軟體企業歡迎的實用型高級人才，解決IT企業熱門、高端技術人才緊缺的難點。
❻ IT經理世界訂閱去哪裡好
感覺雜志雲裡面雜志種類比較多，而且還可以有一些優惠
❼ 國內外的著名IT項目經理有哪幾個
微信開發有一個別的就不是太了解了
❽ 《IT經理》txt全集下載
IT經理 txt全集小說附件已上傳到網路網盤，點擊免費下載：
內容預覽：
第一章
會儀終版於結束了，陳志遠有種如釋重負權的感覺。剛才的會議讓這個中年男人感受到了從未有過的壓力，這是一種帶有恐懼感的壓力。李木林的態度使他隱隱覺得宏建公司和自己在今後的日子裡可能會發生一些什麼。
陳志遠的抽屜里其實早就准備了一封辭職信，他很清楚，作為職業經理人時刻要做好這樣的准備，不是炒老闆就是被老闆炒。目前面臨的形勢的確很困難，只是自己真的會第二次離開宏建嗎？辦公室里靜悄悄的，只有窗外的小雨還在淅淅瀝瀝的下著，思緒把陳志遠的記憶帶回到了七年前。
第二章
2000年秋天的一個陽光明媚的早晨，和煦的微風拂過人們的面頰，送來了這個海濱城市所特有的淡淡的鹹味。林蔭道上，一個三十幾歲的中年男人正在匆匆的走著。他中等的個頭，身材修長，兩道濃濃的劍眉下是一雙炯炯有神的眼睛，挺直的鼻樑，嘴角堅毅的的向上揚著。這個人叫陳志遠，東海市人，住在離市中心很遠的教育新區，結婚7年了，家裡除了有個賢惠的妻子阿蓉外，還有一……
❾ IT經理必看，怎樣更好地選擇MPLS供應商
Robert Sturt：很多時候，選擇一個多協議標簽交換(MPLS)供應商成為了以商品為基礎的采購決策。內IT經理在對各個MPLS(多協議標簽容交換)供應商進行對比時，遇到很多挑戰。采購項目失敗的主要原因也許是優柔寡斷，這也是很多組織目前常面對的問題。優柔寡斷導致的重要後果是對用戶生產力產生負面影響，輕微後果也是會影響士氣，令人沮喪。
IT經理之所以很難選擇一個MPLS(多協議標簽交換)，部分原因是很難從服務商市場中提取到有形的信息。IT經理面對大量相似的特性和優勢時，它無法量化這些產品營銷背後的真正價值。這種情況下的必然結果是IT經理要麼不做出決定，要麼選擇最低報價的供應商。
權衡各供應商時，需要考慮兩件事情：具體需求和服務供應商的能力。你要深入了解公司目前的網路部署，明白合同期內該服務供應商會帶來的關鍵優勢和劣勢。當你將網路部署分析和業務戰略情況結合起來時，一份具體的需求說明就形成了。而且考慮到業務增長方向是非常重要的，因為采購項目會對產品設計產生比較大的影響，業務增長也會應用到用戶和未來的應用程序上。