1. 大連華菱聯合汽車銷售服務有限公司怎麼樣
簡介：大連華菱聯合汽車銷售服務有限公司成立於2002年，專營進口克萊斯勒、Jeep、道奇等品牌車型。華菱聯合保稅區店坐落保稅區國際汽車博覽中心，是目前全國最大Jeep銷售服務中心。店內致力於打造讓消費者舒適、滿意、尊貴的全方位銷售服務中心。
法定代表人：范士龍
成立時間：2002-07-29
注冊資本：2000萬人民幣
工商注冊號：210211000022662
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：遼寧省大連保稅區填海區內護港路28號一層
2. 瑞典斯德哥爾摩的物價有多高
平均比較貴，比如公交車一次要幾十塊錢，也有便宜的東西，比如二手車，十幾年的寶馬31萬多。
3. 如何處理假牌無證的車輛
要麼轉手賣掉
要麼就套牌
要麼就找關繫上牌
要麼車就在家閑著
4. 國家如何管理二手手機市場，市場是否有洗臟貨
二手手機市場誰管
昨天，北京市最大電訊商品經銷商之一的中復電訊又一次在部分媒體上登出廣告，今起開始大范圍下調手機價格。盡管直至今天中午尚未見到消費者和其他經銷商對此產生多大反應，但在西直門、公主墳等地扎堆的電訊商店門外，另一股手機降價風已平地而起。
今天早上8時30分，剛開門營業的中復電訊西直門店便走進了幾個操東北口音的小夥子。他們仔細瀏覽著櫃台里十幾個品牌幾十種型號進口、國產手機前新換的價簽。之後，幾個人便匆匆返回了西直門商業大廈前的電訊一條街。與一個「顧客」搭上了茬：「賣手機嗎？諾基亞3210，500（元）收，有充電器最多再加50（元）。」有人還拿出了昨天的晚報，指著上面的中復廣告不知是哄還是嚇唬：「看見了嗎，手機又降價了，現在不賣以後連這個價都沒了。」
記者在駐足的這幾個小時里發現，盡管幾乎所有手機出了手的賣主臉上都掛著不快，但可以肯定的是，舊手機的私下交易相當活躍，而且成交率應該在五成以上。
據了解，手機販子收上舊手機一般有兩個渠道牟利，一是翻新後以舊充新或銷往外地市場，一是拆散後做維修配件。國家的稅收流失是不在話下了。但在有人規范二手車、二手房市場的今天，也算龐大的二手手機市場緣何讓那麼多的生產、銷售企業和我們的管理部門拱手出讓了呢？（馮雨）
一樣的感想!!!
5. 59易二手工程車上面買攪拌車靠譜嗎，有沒有人買過
樓上說的不對，搞這行很少有不懂車的，無非就是車源是否靠譜，有沒有差價的問題！
首先玩覺得59易還行，坐標廣東，我們商砼幾台泵車是59易平台賣出去的，不然找其他中介要給不少的中介費，或者被壓價。59易介紹過來的，直接當面談價簽協議，我覺得對賣家和買家都挺好，省錢。目前，一般公司性質的詐騙可能非常小，有個平台，價格透明多了。
PS：最近不少再問這類問題的網友，希望59易官網注重下這類回復。
6. 結合理貨員能怎樣實際改善夲班組績效長用何措施
設定理貨員績效考核指標：
1、清潔標准 （1）負責區域的貨架無塵土（8分） （2）負責區域的商品無塵土（8分） （3）負責區域的走道清潔且暢通（4分） 2、商品價簽標准（10分） 確保所負責區域每個價簽與其所對應商品的實際情況相符，包括商品的品名，價格，規格、國際條碼以及店內碼。 註：新品進店或商品相關信息更改時，要在1天內完成價簽的更新，否則為不合格。 3、商品價格及保質期標准 （1）熟知所負責區域內的商品價格。（10分） （2）熟知所負責區域內的商品保質期。（10分） 4、商品陳列標准 二手車特價上「58同城」實時更新二手車源 廣告 二手車特價5萬以內代步,拉貨,練手應有盡有. 查看詳情 > 二手奧迪報價-11月29-12月1日,BMW二手車鑒賞日深圳站熱力開啟 廣告 二手奧迪報價-BMW官方認證二手車鑒賞日於11月29日-12月1日登陸深圳龍華星河ICO,海量好車展出,讓 查看詳情 > 竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除 （1）確保所負責區域內的商品陳列符合陳列標准且整齊美觀。（10分） （2）確保所負責區域內的商品補貨及時。 ①閉店前，將所負責區域內商品的排面補齊。（5分） ②每天17：00前，確保將所負責區域的排面商品補齊，如水和飲料等暢銷商品，確保其排面商品豐滿度在80%以上。（5分） 5、顧客服務標准（30分） （1）使用禮貌用語，如：「您好，請問您需要我為您做些什麼嗎？」；「請稍等，我去給您 看一下」；「不好意思，這種商品賣完了，您再看一下其他同類商品，最近我們店新來了一種商品，質量和功能都挺好的，我拿來給您看一下」等等； （2）通過與顧客的溝通，掌握顧客需求，有針對性的向顧客推薦商品，滿足其需求，促成銷 售。 註：此項考核由人事部和營運部綜合評分，並將評語附在員工績效考核表上。 六、說明 1、每項考核細則，當月檢查的次數與所佔的分數相等，每次1分，檢查形式為抽查，即檢查次數固定但時間隨機； 2、抽查合格，則該項此次成績得1分，否則為0分； 3、員工工資=基本工資+全勤獎+績效獎金
4、績效考核的總成績為每項每次檢查所得成績之總和，員工的績效考核成績滿60分為合格，考核合格者可以獲得當月的績效獎金，考核成績多少分，則當月的績效獎金就是多少；考核成績不合格者（不滿60分），則當月無績效獎金； 5、員工請假超過3天，當月沒有績效獎金