1. 沈阳一汽大众4s店员工待遇
肯定一汽大众嘛，大众来学校招聘，给的待遇是工资不低于六千，住回房公积金交20%，各答种保险都有，机床转正前一个月给4000，住房公积金交12%，而且机床的效益没有一汽大众好。
但是如果你想学习机械技术，去机床还是一个不错的选择，毕竟机械专业研究生去机床是主力，去汽车行业了，还有汽车专业的学生和你争，能不能当主力就不一定了！
2. 大众4S店工作待遇怎么样啊
我也是大众4S店的 你想要的什么待遇？ 国家级休假待遇都有 至与工资看你技术和你的工作量去了 至于休息几乎都是一周一天
3. 一汽大众4s店的待遇问题(武汉）
待遇可以，但要看你的技术怎么样！！学徒每月几百不等，一线修理师傅每月3500左右，技术人员4500左右
4. 去一汽大众4s店福利待遇好吗
一般普工：底抄薪是2000-2200元/月，包食宿，该工资有个名义上的工作合同，为含社保医疗等保险补助的工资总和，但加班工资另计，一般效益较好的鞋厂，普工3000-3500元是基本有保障的。
熟手技工，基本待遇和普工相差不大，最多2500左右，但论工计件，有活干的话，大致在4000-6000之间。
5. 一汽大众4s店的工资到底高不高
主要是看什么职位，销售哇客户哇是不同的。提成也不同
6. 一汽大众4s店市场部待遇怎么样 从一般员工 到 市场部经理 ，薪水如何 麻烦知情人给说一下 谢谢
一汽大众内部获悉，一汽大众销售公司已初步通过一项重大改革措施，将静国松、徐爱群、周纯、荆青春等7位副总经理级的事业部负责人和部门部长的职位全部空出，在全公司范围内重新竞聘上岗。仅保留两位副总——兼任大众品牌事业部总经理的孙宏宇和负责产品战略规划的副总经理石涛。实施多层次、多形式的差别化培训 先后同美国圣里奥大学、加州大学及荷兰马斯特里赫特工商管理学院合作，培养了60多名工商管理硕士（MBA）；通过同国外有关科研部门和优秀企业进行联合设计，学习国外先进的设计思想和设计方法，仅2002年就派出396人；与吉林大学、哈尔滨工业大学等联合培养工商管理、管理科学与工程、车辆工程等专业研究生200多人；选派400多名专业技术管理骨干到清华大学、同济大学、大连理工大学、上海财经大学、海南改革发展研究院等进行短期进修培训；集团公司组织项目管理等各领域培训。 培养与使用有机结合 一汽分步实施了“801”和“901”两大人才工程，即每个经营班子分别配备八十、九十年代毕业的大学生一名。通过实施“801”和“901”人才工程，共有273名年轻优秀的专业技术及管理人员走上了高级经理的岗位，占现任高级经理总数的45.5％，其中4人成长为集团公司的领导。 开辟人才成长的绿色通道 即为调动那些不担任任何行政领导职务的高层次人才的积极性，鼓励他们钻研业务，发挥特长，实行评聘一、二、三级设计师（工艺师）、管理师和操作师。被评聘为各类师的高层次人才，可以享受到集团公司二级经理、高级经理，乃至于副总经理的工资待遇。目前，已评聘各类师1244名，其中具有本科学历的人员占78％，并为评聘的74名二级设计（工艺）师、6名一级操作师配备了公务用车。 建立不同的激励机制 对技术人员实行项目工资；对在研发、营销、采购、生产制造及职能管理等生产经营中有特殊贡献的员工实行特殊贡献奖励，奖励标准为1-10万元。在对优秀人才高薪吸引的同时，大力提倡“企业分配靠效益、员工收入凭贡献”的分配理念，力争实现“一流员工创一流业绩享一流待遇”的良性循环。 实施多层次、多形式的差别化培训培养与使用有机结合
7. 一汽大众4s店工资怎么样
你在什么城市，还有你说的是哪个部门，还有什么职位？什么都没有，我怎么回答
8. 一汽大众4s 市场部一般员工以及经理的工资待遇一般是多少，请知情人回答一下，谢谢。不知道的敬请回避
城市不同具体的工资就不同了，我就是大众市场部的 员工工资两千左右 经理叁仟 总监四千多
9. 关于一汽大众4S店的工资待遇问题（宁波康发大众）
组长：4500左右，中工：3000左右，小工1600左右，学徒:800，本人就在一汽大众4S店，钣金很吃香，哪里都招人，关键的有一定的技术！
10. 一汽大众销售顾问待遇好吗
汽车销售顾问是指为客户提供顾问式的专业汽车消费咨询和导购服务的汽车回销售服务人员
先明答确一下：销售一般不以底薪来判断待遇的好坏。
待遇更多的是来自于销售提成、销量。
好多小公司各种克扣销售员的销售提成，导致公司的销售员流动性就很强，很难使销售员有大的作为。
但是作为知名的公司，不存在恶意克扣销售员的销售提成。
应该说，只要你能力足够，你会获得跟你劳动相当的收入和待遇。
我一个朋友在现代4S店，一个小姑娘，很不错每月能有上万的收入。
她仅在郑州，一个不算大的城市！
做销售，一定要能够沉得住气，学会给自己加油，努力吧！