㈠ 上海汽车配件企业待遇如何
全国来讲汽车配件企业待遇最好的是上海、浙江、江苏、广东、其次是山东、河北这些地方汽车配件企业都挺多的，不过您可以到，汽配英才网，上看看
㈡ 上海汽车及汽车配件行业的工作怎么找呀
你具体做哪方面的呢？网上找对口的公司继续投啊，要么你认识人给你内部推荐
㈢ 上海机动车辆汽车配件有限公司怎么样
简介抄：上海机动车辆汽车配件有限公司于1996年2月14日在黄浦区市场监督管理局登记成立。法定代表人沈荣根，公司经营范围包括公路运输设备及工矿车辆（除汽车），汽车配件（含制造等。
法定代表人：沈荣根
成立时间：1996-02-14
注册资本：5600万人民币
工商注册号：310101000134468
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市金陵东路55号甲
㈣ 上海仕浩汽车配件有限公司怎么样
简介：上海仕浩汽车配件有限公司成立于1999年04月23日，主要经营范围为生产加工汽车专配件、五金冲压属件、冷作板金、服装，销售公司自产产品等。
法定代表人：赵仕明
成立时间：1999-04-23
注册资本：50万人民币
工商注册号：310229000453273
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：青浦区华新镇嵩山村361号
㈤ 上海浩沛汽车配件有限公司怎么样
简介：上海浩沛汽车配件有限公司成立于2004年11月09日，主要经营范围为汽车配件、内橡塑制品、油容封、纸箱、模具、锅炉配件、装饰工艺品、冲件、日用百货、五金家电、电子产品、机电设备、办公设备、建筑装潢材料、化工原料（有毒、易制毒及危险品除外）批发、零售（上述经营范围涉及许可经营的凭许可证经营）等。
法定代表人：黄文华
成立时间：2004-11-09
注册资本：50万人民币
工商注册号：3102262047440
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市奉贤区南桥镇江海花园78幢166号102
㈥ 上海唐豪汽车配件有限公司怎么样
简介：上海唐豪汽车配件有限公司成立于2005年06月30日，主要经营范围为汽摩配内件、五金交电容、金属材料、电子产品、日用百货、办公用品、建筑装饰材料、针纺织品、服装鞋帽、体育用品、包装材料的批发、零售等。
法定代表人：刘刚
成立时间：2005-06-30
注册资本：50万人民币
工商注册号：310120001683340
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市奉贤区柘林镇沪杭公路3352号－458
㈦ 上海众浩汽车配件有限公司老板叫什么
老板是薛明浩。
㈧ 谁知道上海天合汽车零部件 人事经理的联系方式
021-61201166前台电话，找人事部。
㈨ 上海汽车零部件行业薪资待遇
2007上海汽车零部件及汽车电子行业薪酬福利报告隆重推出 核心提示：作为上海三大支柱产业之一的汽车产业正进入一个高速发展的阶段，整体薪酬也水涨船高。据悉，“十一·五”期间中国汽车产业将重点实现自主研发、发展汽车自主品牌，掌握、研究、开发、拓展关键的核心技术。在自主研发的战略支持下，势必需要大量的研发和经营管理人才。从目前汽车行业的人才需求和招聘情况来看，整车和零部件设计、研发工程师等专业技术人员以及研发和经营管理营销类人才是企业吸引人才的重中之重，相关人才的争夺也越来越激烈。
由上图中的数据不难看出，中层管理人才、高级专业人员和研发人员薪酬增长最快，增长幅度分别为11.3%、9.5%以及 9.7%。其他岗位薪资水平增长多少不一，高层管理人员年增长幅度为8.40%，一般职员薪资年增长幅度8.00%，手工操作人员薪资增长幅度最小，只有6.00%。
目前高薪和较高的技能培训成本仍然是汽车零部件企业吸引和保留这些关键性人才的主要手段。尽管如此，相对较高的薪水并没有带来高的员工稳定性，从实际情况来看，汽车行业仍是一个员工高离职率的行业。2007年上海汽车零部件行业的员工离职率平均在14%左右，与其他行业相比明显偏高。而且，其中专业人员和高级专业人员离职率更高，大约在17%左右，有些研发人员的离职率更是高出人们的想象，达到30%以上。
工程师初、高级岗位：差距拉大
2007年，汽车零部件行业的工程师岗位初、高级薪酬差距继续加大。高级工程师年总现金收入约154000元人民币，初级工程师约49000元人民币，一般工程师约97000元人民币。可见，高级工程师岗位的平均年现金总收入大约是初级岗位的3倍！
销售总监：年薪近65万元
将汽车零部件行业与外资制造业同类岗位进行对比后，可以发现，汽车零部件企业营销类岗位年总现金收入较高，除了销售代表的职位薪酬略逊外资制造业外，其他岗位均超过了外资制造业的相关岗位。如在汽车零部件企业中，销售总监年薪645688元，而外资制造业，销售总监薪酬只有424545元。从薪资结构的角度来看，汽车零部件行业营销类岗位基本薪资在整体薪酬中所占的比例为69.4%，低于外资制造业的73.3%，而变动薪酬比例较外资制造业明显要高，分别为15.5%和12.1%。