汽车配件人力资源

A. 急：请人力资源管理高手帮忙答一份卷子，谢谢！阅读案例回答问题：福临汽车配件有限责任公司对人事权的下

http://bbs.17hr.com/?fromuid=341 这个人力资源论坛或许能帮到你~ 里面的hr们都很热心，此论坛是hr们交流的平台，专呵呵~希望对你能有些帮属助~

B. 我是汽车配件厂一名打磨工，最近叫我完成无法完成的班产，叫加班加点来完成，否则开不足基本工资，怎么办

按照以下方法计算加班费：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

C. 威海乳山汽配厂招工生产刹车片，说是4000到5000上十二个小时班，一小时15人力资源介绍的靠谱吗

不靠谱。最近那边虚假招工信息很多的，招工骗钱陷阱防不胜防。你一旦过去就会让你交钱，你一旦交了钱就没下文了。所以最近找工作千万当心别轻易交钱出去以免上当受骗。找工作还是去当地正规的人才市场找比较靠谱。

祝你找工作好运啦！

D. 汽车零部件行业的薪酬设计各家公司都是什么样的

我觉得这对求职者来说是件好事，不管动机如何。

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我宁愿让更多的人做对你有益的事情，而不是出于私利。

我只是想想你的动机，你是HR，所以你从公司的角度来看这个问题?事实上，求职者确实会换工作，他们会了解目标公司的薪水。事实上，招聘行业应该更加透明。许多人在自己的公司工作，而且很困惑。了解公司的机会和机会对求职者来说会更好。从长远来看，这对公司是有好处的。阻力的

还可以在没有竞争公司薪酬和福利,和人力资源的工作很难做。这是你的动机,对吧?没有比主更高贵的了。

E. 4S店汽车配件管理人工资能有多少

各地不等。和在什么车型4S店上班工资也不一样。一般在1200-2800元o(∩_∩)o...

F. 谁知道上海天合汽车零部件 人事经理的联系方式

021-61201166前台电话，找人事部。

G. 广州樱泰汽车配件有限公司的人力资源部得电话是什么啊

020-34683060-6053

H. 上海华特汽车配件有限公司怎么样应届生储备干部人力资源方向在里面有发展前途么

其实不用搜官网啦，汽车配件，一看就是汽车的零部件厂商，你做人力资源储备的话，入内职后，将来有可容能影响到你的职业生涯的面，也就是说你入这家公司做人力后，如果再跳槽，最好还是跟汽车相关的公司，因为你比较熟悉了，人力资源也是万变不其中,
汽车配件有限公司里面主要是由技术组和销售组组成。要想做到顶尖人力高层的话，必须要懂得一点技术。

I. 稻垣汽车配件人事电话

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