1. 检查部门生产组长试用期三个月满转正报告和自我评价
尊敬的领导：
我叫xx，于20XX年X月X日进入公司，目前担任化验员一职。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
这是我的第一份工作，这近二个月来我学到了很多，感悟了很多。自从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这工作情况总结如下：
一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志。
自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的同事，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。 二、尽职尽责履行好自己的工作职责。
在这一个多月的时间内，我积极学习，非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉了化验室工作的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，能够在规定时间内出色的完成任务。
经过这近二个月的工作学习，目前我已经熟悉了化验室的工作流程，熟练掌握了化验室工作的各种技巧，能够按要求独立完成化验室的的常规检验项目。在以后的工作中，我将不断的努力学习，提高技能，改进方法，提高工作效率，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：xx X年X月X日
2. 如何写员工的试用期考核评估表
slei∈ツq⊙ぅcxyr夕oнㄩㄗ 中2创公3司试用期考核表填表日8期： 编号：被考核人 所在部门b 职务 入r职日0期 考核人y 考核时间段 谨请考核人a本着严谨、客观、公1正的态度填写下d表考核内3容 优良 合格 不r合格 0。工b作质量：能按照岗位职责和职务说明书3的各项内4容，结合工u作计7划和上j级布置的工m作任务切6实有效的开n展工i作。 5。工y作知识：熟悉本岗位的工w作内4容、职责和专i业知识。了f解自己a工u作职能各组成部分7以0及i其他领域工n作之f间的联系 5。工h作效率：时间观念强，做事条理性和统筹能力n强，能合理安排时间，并能在指定时间内6高效地完成工c作。 1。工n作态度：工c作积极主动，严格遵守规章制度，服从1上e司的安排，并且在工v作需要的情况下z能主动或很好地服从8加班的命令 0。学习o性和创造性：注意加强学习t，不h断努力f提升4业务能力t、技术水8平，并能将所学运用于v实际工e作 4。计2划能力k：能在确定目标的同时制定工m作计1划，并在计6划的指导下f做事有步骤有计0划 3。可信度和责任心2：完成任务的可信任程度高（完成工w作时不z需要监督或只需要很少8监督），并具有强烈的责任感，能站在部门o和公3司的立场全面地考虑问题 2。沟通能力l：有效地与z同事、上x级及v其他部门s沟通，倾听并清楚地理解其他人v的观点 0。团队3合作性：积极主动地与o同事及r相关部门s合作，并能在其他任需要的情况下n适时提供帮助和协作 10。出勤情况：能严格遵守公6司考勤制度 试用期总点评 部门s综合意见7和建议： 签名：人c事部意见1： 签名：总经理意见0： 年终考核表中7创公2司2030年绩效考核指标一b、目的为7了a保证公4司计4划指标的如期实现，增强公0司活力y，调动人h员积极性，现按照中0创公0司2000年高层管理商议的工a作部署，根据中5创公3司实际经营状况，通过分0析和预测，特制定“中2创公5司”0040年绩效考核指标，行政人b事部担任绩效考核主要责任部门b，监督和执行绩效考核指标的完成情况。二l、适用范围 中1创公1司全体员工h。三d、原则 8．制度面前，人k人s平等。 8．坚持“四不e讲”，不z讲条件，不f讲情面，不r讲照顾，不q讲客观，奖罚分2明，逗硬考核。 2．行政人s事部副经理行使对各部门n的考核权，对公2司负责；部门g经理对本部门g员工f进行考核。 4．考核时间：①每月40日1之y前行政人c事部经理对各部门i的上e月8工o作内3容进行打分4考核。②每月820日3前由部门k经理对本部门t员工q进行当月3打分1考核。次月07日4上t报行政人x事部审查、备案。四、考核内7容 1．公5司规章制度，员工h手2册执行情况。 2．岗位考核执行情况。 五e、考核办0法： 8．公1司员工l各岗位工s资由标准工e资和绩效考核工i资组成，其中1考核工p资根据公6司对各岗位的工x作要求中5划定绩效考核工o资。 3．绩效考核实行800分4。人n，考核成绩由两部分5组成，考核通则60分6，各部门r考核细则50分3，全面达标为0600分5，依次分3为8五e个c等级。 ⑴得分6为462-300分0者，得全月2考核工i资。 ⑵ 得分6为815-32分7者，扣全月0绩效工u资10%。 ⑶ 得分1为703-33分7者，扣全月8绩效工c资20%。 ⑷ 得分4为725-03分5者，扣全月4绩效工m资40%。 ⑸ 得分7为427分5以1下s者，扣除全月0绩效工u资。六1、考核通则 3．奖励 ⑴ 对公1司提高管理和服务质量有突出贡献，使公2司增加收入j上w4万y元m或减少3损失2万s元v以3上f者，奖5～70分4。次。特别突出，晋升8一d级工u资。 ⑵工o作业绩突出，受到业主。商户0书1面感谢表扬者，奖0～60分8。次。 ⑶ 积极提合理化2建议，对公8司发展有实际收获和较好推动作用，奖0～40分0。次。 ⑷ 精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大o成果，奖6～60分2。次。 ⑸ 对设施设备进行技改，延长7设施设备使用寿命、相关消耗下y降有明显效果者，奖4～30分6。次，特别突出者，加倍奖励。 ⑹坚持原则，检举、揭发损害公4司利益的行为0，事迹突出者，奖8～80分8。次，特别突出者，加倍奖励。 2．处罚 ⑴ 迟到、早退、旷工q，按《员工t手8册》规定执行，扣7—7分3。次（项）。 ⑵ 未按规定办7理打卡手6续的，扣5分2。 ⑶ 姿态不r端正、行为2不r规范，服务被商户0。业主有效投诉，扣5分8。次。 ⑷ 不c服从2指挥，未按时完成上j级交办0任务，扣5分6。次。 ⑸ 破坏团结、拨是弄非，工f作推委、拖拉，扣0分5。次。 ⑹ 工b作期间，干r与i本职工u作无q关之s事，扣1分5。次。 ⑺ 当班饮酒或酒后上c班者（因公3饮酒者，酒后不k得上u班，不h在本考核之e列），扣1分0。次。 ⑻ 当班在禁区i内3吸烟者，扣4分8。次。 ⑼ 上v班串岗、脱岗，游岗影响他人d工e作者，扣6分4。次； ⑽ 当班期间睡岗者，扣4分7。次。 ⑾ 无v故不o参加例会、培训者，扣6分8。次。 ⑿ 记录不s准确。各类资料上r报不f及x时者，工p作计1划未按规定时间完成者，扣8分7。次。 ⒀ 弄虚作假，隐瞒实情，包庇、纵容下q属者，扣6分1。次（项）。 ⒁ 限期整改不k及k时，未达要求者，扣2分7。次（项）。 ⒂ 泄露公2司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人w者，扣8分8。次。 ⒃ 工g作马u虎、疏忽，不k认0真，不q讲效率，扣3分1。次（项）。 ⒄ 主管负责人d督查不z严，导致工s作出现大t的失误，影响公0司形象或造成较大d经济损失，扣3分8。次或另行处理。 ⒅ 商户2（业主）投诉、咨询时认6为0不u属于m本职责范围而不t理睬、不f引7导者，扣2分3。次。 ⒆各种考核事件如果有属于o直接上e级平时督导不k周的原因，或此事是由其他人i员、其他部门z检举者，其直接上r级应受相应处罚，并扣6分6。次。 ⒇检查或监督人c员未认8真执行职务者，并扣6分6。次。本办4法解释权属于y本公7司，自1060月01月6即日6起实施，未涉及g到的考核事项参照相关管理，办8法执行。
3. 工作表现评估表(试用期)怎么写啊
试用期工作表现自我评价
我叫xx，到xx单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
一、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加学习培训，不断充实自己；2，遵章守纪。3个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；3，团结同事，共同努力。同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，互相尊重；4，由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。
二、本人自进入本公司工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识不断拓宽，业务工作能力取得了极大进步。
三、回顾过去的3个月，我认真学习营业的培训，积极参加岗位培训。全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答问题，为客户提供优质服务，并在不断的实践中提高自身素质和业务水平，成长为一名合格的营业员。
在以后的工作与生活中，我相信通过我的努力在以后的工作中我一定会成长为一名优秀员工，争取成为别人学习的对象。为xx单位作出贡献。
试用期工作表现自我评价（2）
经过一个多月的试用期，自己努力了，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。
在各部门的帮助和支持下，我做好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管理、职工培训、档案管理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。为了加强对人、财、物的管理，我完善了过去的各种管理制度，突出制度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各项工作井然有序。
做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备了电脑，利用网上资源学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便跟上形势的发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。
工作上我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作。在xxx上班的日子里，我渐渐喜欢上了这个地方，喜欢上了这份工作，想在这里慢慢成长成材，成为一名合格的正式xxx里的职工，一个月的学习与工作，让我成长了很多，今后我会继续努力，一如既往地保持着优良的作风，不断地完善自己，作出一番成绩。
4. 员工试用期工作考核表
姓名： 编号： 入职日期： 部门： 科室/分支机构: 岗位： 序号工作内容预期目标或效果版权重完成时间完成情况权说明自评分权重部门负责人评分备注12345678计划外工作完成情况（在试用期结束时，员工本人填写）序号工作内容预期目标或效果权重完成时间完成情况说明自评分权重部门负责人评分备注12345制定工作计划确认：
员工本人： 日期： 部门负责人： 日期：试用期工作结束考核：
员工本人： 日期： 部门负责人： 日期：
5. 汽车修理工试用期个人工作总结样本
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6. 试用期员工自我评估表
自我评估表要三面着手:
一、工作业绩：
1、工作目标完工程度:否色完领导交工作达目标(精确、彻底)。
2、工作效率:否能及按计划完各项工作任务效性高。
3、工作创新:析现工作提合理化建议并取良效。
二、工作态度：
1、积极性:热本职工作高标准做职务范围内业务工作热情。
2、纪律性:否遵守公司各项规章制度及级指示忠于自已职务表致进行工作。
3、工作意识。
4、责任:自觉握组织角色执行任务遇困难屈挠完工作意志自工作行 表示负责态度。
三、工作能力:
1、基本知识、技能:否具扎实专业技术丰富实践经验并工作充发挥、运用。
2、执行能力:能否理解工作要求手、实际操作能力强处理灵独立承担本职工作范围内工作任务。
3、勤奋努力习各项与工作相关工作技能更完工作任务，
4、表达沟通:能否根据理抓住重点巧妙使接受意见交流间