Ⅰ 过年的时候我邻居从福建带回来几个蜂巢，据他说这种蜂巢是长在土下面的一种野外土蜂窝，我想知道其药用价
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Ⅱ 户外爱好者例如想知道哪里有好的爬山的地方都使用什么app小红书马蜂窝之类吗求科普谢谢~
户外爱好者看旅游指南完全没指导意义。去各种户外团体或者论坛研究吧
Ⅲ 野外哪有蜜蜂的蜂巢 野外一般哪有蜜蜂的蜂巢,不是人工饲养的.一般它们会在什么地方筑巢
在岩复石下的岩洞里,还有树洞里,空心制的砖墙里,都会有,但我觉的诱捕比较方便有效,清明后在朝南的山岩下,放一只空蜂桶蜜蜂就会来安家的.蜂桶上盖上新鲜树枝,压上石头固定就好啦.我都是这么捕蜜蜂的有时一两天就有一窝来安巢,试一试吧,我过几天也去诱捕啦.
Ⅳ 野外蜂巢可以直接食用
蜂巢就是蜜蜂生活居住存放粮食（蜂蜜）的地方，我们也叫巢房。蜂巢版含有蜂蜡、树脂权、油脂、色素、鞣质、糖类、有机酸、脂肪酸、甙类、酶等多种成分。日常服用可以保健养身，美容养颜。同时蜂巢可以治疗缓解鼻炎、咽喉炎、肝炎、支气管炎等多种疾病等
指导意见：
蜂巢就是蜜蜂生活居住存放粮食（蜂蜜）的地方，我们也叫巢房。蜂巢含有蜂蜡、树脂、油脂、色素、鞣质、糖类、有机酸、脂肪酸、甙类、酶等多种成分。日常服用可以保健养身，美容养颜。同时蜂巢可以治疗缓解鼻炎、咽喉炎、肝炎、支气管炎等多种疾病等
要说明的是所有的蜜蜂都有毒，只是毒性的大小不同
这可以用我们被蜜蜂蜇了后的表现看出来
我们中国的中华小蜜蜂就是所以那种毒性较弱的一类，适合采蜜。
意大利蜜蜂就是一种毒性较强的采蜜类蜜蜂。
蜂毒可以治疗多种疾病，例如：癫痫、面瘫、风湿、精神类疾病等
野蜂在中国也分为多种，但可以肯定一点那就是蜜蜂都有毒
蜂蜜本身是没有毒性的，少量蜜蜂毒液掺在蜂蜜里并不会对人本身
造成任何影响，乐观的估计应该是对人体有益。
Ⅳ 马蜂窝面试回馈吗
如果可以面试，祝你成功。
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
祝你成功
中国心
Ⅵ 除了马蜂窝网还有哪个采用UCG模式的旅游网站
前段时间朋友有介绍一个平台 说用一部智能手机就可以免费创业 叫自驾友好像 不知道是不是你说的这种
Ⅶ 怎样在野外快速找到马蜂窝的技巧！求高人指教，我会非常感谢 给钱也可以，只要有好的方法
马蜂学名胡蜂，是蜜蜂的天敌。
每年夏秋两季，马蜂很猖獗。
专业寻找马蜂窝的 方法，供大家参考。
用这个方法找野蜂（马蜂，胡蜂，黄蜂，葫芦包，地龙蜂）窝，最好是有两个人以上，一个给野蜂挂白胶纸，一个去看野蜂窝在哪个地方。
一次没找到 没关系还有机会，因为马蜂会来回几搬食物的，直到把诱饵全部搬完。
云南人不用防护服就搞野蜂窝的方法有点危险，没丰富经验的人不要贸 然去摘野蜂窝。
野蜂资源也要保护利用，不要动不动就一把火给烧掉啦！像那些不是在 路边的不容易蜇到过路人的马蜂窝，就可以把蜂蛹取出一部分再把马蜂窝放回 去，不一定放在原来的树枝，可放在不太高的地方，方面下次摘取马蜂窝。
春天蜂王开始做窝，产下第一批十几只工蜂，然后蜂窝开始几何增长， 到了秋天蜂窝越大，工蜂越多，野蜂护巢护越强，势力范围越大，越容易攻击人。
所以初夏在外面飞的野蜂还是蛮少的，另外，刚化蛹成熟的工蜂是不蜇人的。
初夏就开始可以到处找野蜂窝了，虽然此时的野蜂窝还很小一个。
找到 了放那里别去惹它们，只要记下地址就行了，到了要采收时再带上防蜂服，工具 来一起采收就行啦！随着其蜂窝的增大，其自我认定的势力范围也从几十米扩展 为几百米。在势力范围以外，野蜂一般不蜇人。
大土、，马蜂、金环胡蜂、虎头土蜂、胡蜂、土蜂、地蜂、牛牯蜂的预 防 因金环胡蜂对声音、风向、振动相当敏感，所以，当发现有几只金环胡蜂会 在林中环绕飞行或环伺时，那是被你惊扰的蜂群来巡逻了，应该是到了蜂巢边 了，此时静听应可听到一声一声断断续续的“嗡”声，那是金环胡蜂进出洞口的声音。
顺着声音望去即可看到金环胡蜂挖出来的泥土了。
这时一定要保持镇定，如 果巡逻蜂没巡逻到眼前，请慢慢下蹲；如果巡逻蜂离你身体很近，请马上变成木 头，别呼气，僵住！待其平息后轻轻地离开，不可急跑，不可摇树枝，不可踩响 地上的枯枝落叶，不可出声，一句话就是要“提心吊胆、悄无声息”。
如果有金环 胡蜂直对着你冲 （扑） 过来，那肯定是被发现了，两秒钟之内就要挨蜇了，咋办？ 滚！向地势更低的山下滚，滚得越远越好，不然小命难保哟。
要随时敬畏野蜂！不要随便惹野蜂窝，野蜂窝里面的蜂群总是集中攻击 一个人的，这样更容易致命！！ 寻找胡蜂巢穴是比较艰苦但十分有趣的，在许多情况下，在野外找到一巢胡 蜂的巢穴往往需要多种方法配合进行才能达到目的。
胡蜂的整个繁殖活动都是围绕捕食、取水和啃取建筑巢穴材料为中心。因此我们可以根据它们的繁殖活动的特点来采取不同的方法进行寻找。
A、食物引导；6 到 8 月份可去有分泌树汁的树干上和一些花朵上找在吃东西 的胡蜂，当发现胡蜂的踪迹时，可用 1—2 米的细树干枝条末端削尖，穿以蚂蚱 （蟋蟀、蜻蜓、鸡肉均可）诱其啃食，当诱上胡蜂啃食后固定观看，胡蜂会来回 往返运送，直到把食物啃光。
在此期间你就可以观察到胡蜂的回巢方向，并计算 出它的往返时间，由此可以初步估计出胡蜂巢穴所在位置，通常情况下，每次往 返的时间与巢穴的直线距离大约为：2 分钟；200-300 米，3 分钟；400-500 米，
4 分钟；600--700 米，5 分钟；1000 米左右。
如果取食每次往返时间超过 10 分 钟，说明巢穴在 1.5 公里之外（最远的可达 5 公里），寻找特别困难，此时应该 另外选点诱导。
为方便观察马蜂窝的位置，还可在马蜂啃食食物时，轻轻的在 马蜂腰上拴上一根连着白胶纸的细线，马蜂咬食物后会直接飞会窝里，根本不知 道腰上还挂着白胶纸的。
这样远远的就能看到一个白点飞向马蜂窝的方向了。
在诱导胡蜂取食时，如果一种食物胡蜂拒绝取食，可以换另一种诱导，例如 在森林比较好的地带，大胡蜂会拒绝食用蚂蚱，仅仅喜欢捕食其他小型胡蜂，此 时，可以用蝉（知了）、蜻蜓或其他小型胡蜂作为诱饵. 假如几种食物胡蜂都不 感兴趣,说明巢穴较小或者是被别人取过蛹不久的胡蜂,遇到这种情况你就无须浪 费时间,应该另外寻找其他胡蜂踪迹诱食. B、观察取水：当空气干燥的时候，胡蜂喜欢在阳光照射下的涓涓小溪边往 返运水回巢，每只胡蜂一般都有固定的取水点，观察和记忆每个胡蜂的取水点和 计算来回时间，亦可判断其巢穴的大概位置。
C、搜索取材痕迹：胡蜂筑巢需要不断的补充材料，它们通常会在距离巢穴 200—800 米的范围内啃取树木（松、篮桉、沙松、马缨花）的外栓皮或枯木作 为筑巢材料，因此，在一般情况下找到啃取树皮的胡蜂，也就会在比较短的时间 内找到巢穴。
D、堵蜂路：胡蜂在捕食过程中往往会翻山越岭，可以选择山顶的丫口部位 观看有无胡蜂飞行过路，判断其巢穴方向的方法是：回巢的胡蜂飞行速度慢，飞 行路线直，有时还可以看到胡蜂叼有食物。
在一般情况下，胡蜂回巢时飞行高度 越高，距离巢穴就越近，反之则相对较远。
出巢的胡蜂飞行速度快，呈现“S”状 线路前进，而且看不到叼有食物。
E、利用阳光快速寻找：在日出后两小时和日落前三小时的时间内，山丘和 小箐之间就会产生背阴面，当你迎着太阳观看背阴面的位置时，数十米之内蝇蚊 可辩，在 100 米内胡蜂飞行一目了然。
特别是在雨后天晴的情况下更为清晰。
此法的缺点是受时间和地形限制，但是搜索面积大而且速度快，特别是在已经知 道胡蜂巢穴的大概位置的情况下，在数分钟内即可找到。
F：远远的看到马蜂窝在那里就行了，不要太靠近马蜂窝了，马蜂窝边的马 蜂攻击性很强，在无防护的情况下靠近马蜂容易受蜂群的攻击，轻者伤重者至死 的。
后语：虽然马蜂是蜜蜂的天敌，但马蜂也是益虫，专吃果树农作物的害虫， 它是人类的朋友，如果胡蜂不是严重危害蜜蜂，请不要赶快杀绝！马蜂虽然毒性 大，但它是个宝。
马蜂浸酒可治风湿类风湿关节炎、四肢麻木等；马蜂蛹可油炸 或浸酒；马蜂巢可入药治病。
Ⅷ mc我在野外找到一只蜜蜂，给它吃了向日葵，然后用绳子牵回来了。它采满了蜜，不进蜂巢，就在旁边转悠
蜜蜂是分工明确的群体，你捡到的蜜蜂是工蜂，是负责采蜜的。蜜蜂通常采食各种花蜜，通常春季比较多的是油菜花、荆条花等花蜜，很常见的。
Ⅸ 野外蜂巢怎样移箱内
要使蜂巢移进箱内，首先要抓住蜂王。因为蜜蜂它们都听蜂王指挥，只要抓住蜂王，蜜蜂自然就听你的了。