1. 请病假旅游被开除 职场中什么员工有前途
今天要说的这事让人啼笑皆非，有人请病假旅游丢了工作。成都一家外企的员工卢女士向公司请了病假后，转身开始自己的度假旅程。可是，她随后将度假照片晒到了微信朋友圈中。她公司领导后来发现了，做了一个“微信朋友圈证据保全”公证。随后，凭借这一公证，解聘了她。
这事发生之后，有几种观点，一是认为这位员工不诚信，给解聘是不冤枉的；第二种观点，现在很多企业带薪年休假制度，执行得不怎么样。很多员工想请个假很难，于是想出旁门左道恐怕情非得已。所以，这员工是值得同情的。
第三种观点，这个事件实际是上了一个普法课。既然请假手续齐全，她是在哪开的假病历和假病假条呢？反倒是那位外企负责人很懂法，先做“证据保全”，再解职员工，一步一步走得很规范。
我要做一个基本的判断，是否诚信的确影响个人的前途。以前我也说到一个类似的故事。有大学生去求职的时候屡屡碰壁。这人名校毕业，能力也不错，可是到最后环节，人家都不要他。一问，人家就说了，你是不是地铁逃票过？你不诚信，人品有问题，就会影响我们的录用。
这两个事情，一个是发生在入职之前，一个发生在入职之后，结果一样，都影响了自己的职场前途。那好，我们就不妨探讨一下，职场中什么员工最有前途呢？
正好，我最近正在读《胡雪岩》，这位大商人如何富可敌国，如何叱咤风云就不多说了，倒是胡雪岩的成长经历非常让我感兴趣。
胡雪岩小时家里穷，仅念了两年私塾，8岁时给人帮工放牛。按说这样一个“拼二代”是没有多少上升通道的。但是，他后来顺风顺水，一路总有人帮助提携，27岁就当上了钱庄老板。胡雪岩的职场生涯，这从员工到老板的过程简直是火箭速度，但是，这一切并不偶然。
看上去，他是在13岁开始人生转折的。据说那是一个风和日丽的下午，胡雪岩像往常一样到野外放牛，在路边一个凉亭休息的时候，发现一个挺大的蓝布包袱，包袱里面全是金银财宝。
胡雪岩很镇定，先把包袱藏到草丛里面，然后像没事一样，坐在那里等待失主。一直到太阳快下山了，也不见有人过来，但他还是强忍饥饿，继续坐在那里等。
终于，失主神色慌张地跑来了。包袱失而复得，当然高兴，要酬谢胡雪岩。结果，胡雪岩连连拒绝。失主大为感动，真是活雷锋啊！于是告诉他说：“我开有一家杂粮店，你这么好的小孩子在这里放牛可惜了，你跟我干得了”。一个放牛娃的命运从此改变。
后来，15岁时，因照顾生病的金华客商而被对方相中，到金华火腿行做学徒。因为做事踏实，又勤劳能干，19岁时进了杭州的阜康钱庄。23岁由学徒升为跑街（业务助理），半年后升了出店（业务主管），27岁的时候，老板临终前把整个钱庄给了胡雪岩。
其实，胡雪岩8岁的时候，就“学过雷锋”做过好事。有一个小孩子，一不小心掉进了山沟，其他孩子一看情况不对，都吓得跑回了家。只有胡雪岩沉着冷静，他慢慢摸索着下去，把那个孩子拉了上来，并扶上牛背送回家去。当时，所有的邻里都赞扬他，说他机灵、勇敢，又有好心肠。
胡雪岩一生的经历，也正是对这几句评价最好的印证。无论是诚信，还是机灵、勇敢，好心肠，用两个字概括，就是人品。
我忽然想到国外的一个年轻人，那是旅馆的夜班服务生。在一个风雨交加的夜晚，他接待了一对老夫妇，他们想要住宿一晚。可是，当时，已经没有房间了。这位服务生不忍心这对老夫妻再次置身风雨中，就把自己的房间让给他们住。
老夫妇接受了他的建议。隔天雨过天晴，前去结帐时，这位服务生依然亲切的表示：“昨天您住的房间并不是客房，所以我们不会收您的钱，只希望您与夫人昨晚睡得安稳！” 老先生点头称赞：“你是每个旅馆老板梦寐以求的员工。”
后来，这位年轻人，接到了一封信函，是那对老夫妇写来的。他们本有亿万资产，特意为这位年轻人买下了一座大酒店，邀请他来打理，也深信他会经营管理好。这就是全球大名鼎鼎的希尔顿饭店首任经理的传奇故事。
老马感概一句，我听说，人品是最高的学历，对于职场也一样。
2. 员工病假期间外出旅游算“严重违纪”吗
我认为算，最起码说明没病到需要请假啊。之前有报道某高级白领请病假旅游，被发现后直接被公司开除了。
3. 劳动法关于病假期间被开除的问题
请假理由充分，但办理程序过分简单，不能得到单位认可；有请霸王假嫌疑，本人专有责任，企业处理属过于极端过硬，应该依法办理并有人性化；
因本人未按公司规定程序请假，（关键是未向部门负责人请假，或先口头，毕竟不上班会影响部门工作，而且长时间3天以上请假需要逐级审批，20天一般需要总经理批准；
公司开除人是按法规和内部规定办理，并不违法；但他办理程序也失当，首先他应先通知本人逾期未上班尽快回厂或通知不上班原因，毕竟可能有意外或重病不能上班，也无法及时通知的可能性；其二现在已经知道职工因病（证明属实）请假，程序欠妥，不应开除；
开出在合法与非法之间，本人在接到通知前应该加紧告知公司实情，对未按程序请假作出反省请公司原谅，协商取消开除决定按违反规章制度处理。
公司住处开除决定不予撤销时，应该依法先向劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁结论不服时，向法院提起诉讼，应该可以赢。
4. 就因为我请了2次{共5天}的病假，就被公司以老是请假为由被开除，请问这样合不合法
公司开除你必须给你明确的理由，如果仅是因为你请病假，公司开除你的理由不成立，你可以要求公司支付经济补偿金和经济赔偿金。
5. 请病假，公司要开除我，怎么办
如果你和单位有劳动合同
那么你放心好了
他们开除不了你，
前提是你的病专假要有医院的证明属，
证明你确实有病需要休息的，
按照规定请病假期间是不扣工资的，（按照住院日期和医师证明为准）
其次 如果长期病假 身体变化 不能从事原工作的，用人单位要重新安排岗位，
仍然无法胜任的 可以协商解除劳动合同，
协商的话 就是赔偿你钱
如果是因为你请病假 开除你的话 那么是要对你工龄和失业赔偿的，
所以你不用怕 可以去劳动仲裁的。
6. 情况就是 我每月请病假4～5天 单位现在要求我自己辞职 不然就去医院核实 然后开除我不赔偿 刚才单
这么复杂，问题就在于请病假是真是假，如果是真的不怕查，就打官司，是假的就老实点
7. 公司有位员工请病假..但一直未出示医院开出的病假条拖了将近3个月，请问能开除吗
【1】公司可以让这位员工出示病历。以及在医院的检查单据，化验单据等看病证据。只有回病假条还是不行答的。限期交上来。
【2】如果到期不交，又取得证据，可以按旷工处理。
【3】如果还不行，可以按劳动法第36条规定，协商一致，解除劳动合同。
【4】如果员工再不同意，，可以按第40条解除劳工合同。
不要轻易提开除，这对员工本人今后再工作不好，还会引起按劳动争议调解仲裁法第二条的劳动仲裁。
8. 阿里员工请病假期间去旅游被炒，算违规解除劳动合同吗
不算
阿里这样的企业，肯定有非常规范的制度流程
病假就应该好好休息，病假期间去旅游，除非能证明是恢复病情特定需要的，
否则属于骗取病假，制度规定了可以解除就没问题
9. 请假旅游被开除的案例分析
看你有没有跟公司说清楚是请假旅游，请了多长时间，公司状况如何，如果人员紧张而你硬要请假还是长假，公司开除也是活该