度假加班

① 放假被喊去加班当场辞职，这种做法值得赞赏吗

能够主动站出来勇敢的抵抗加班是好事，但是当场辞职这种行为并不理智，不值得提倡。节假日是每一个上班族最期待的时间，如果在节假日时需要加班，很多上班族都会抱怨连连，但并没有办法，只得按照老板的要求，照常到公司去上班。但是今年国庆假期，有一位女孩就因为自己在度假途中被老板要求加班而选择当场辞职，我认为这种做法是不理智的。

女孩也可以找借口称自己没有办法回到公司加班，而向老板表示抱歉，之后请求老板找其他方便的同事来进行加班。这样一来就圆滑的度过了老板要求加班而自己不想加班的问题，也不会让老板难堪。

② 欧洲美国人一个月有几天休息为什么总是在放假，然后出国度假

一：美国人的节假日：
正常情况下美国人工作时间跟咱们差不多，寒暑假如果不是学校的老师是没有的，但欧美人的宗教假日比较多，同时，美国人的带薪休假比我们长，而且是可以顺延累计的，所以如果愿意的话，美国人的确可以休一个月的假。但真正的节日长假只有圣诞节，大约是7天，不过人家不用东拼西凑，该歇周末就歇周末，很多公司把带薪假加进来，这样就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)开始正常上班。
2、阵亡将士纪念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)开始正常上班。
3、独立日

Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)开始正常上班。
4、劳动节

Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)开始正常上班。
5、感恩节
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
开始正常上班
6、圣诞节
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
开始正常上班
二：欧洲的节假日
1：法国工作满一年，就可带薪休假30天

双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。

另外，依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日
2：荷兰不同工种休假不同，不工作还有津贴

荷兰法律对不同工种休假做出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。
3：比利时连续休4天的长周末并不鲜见

欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满3个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作3个月可以享受一周假期，工作6个月可以享受两周假期，以此类推。

作为欧盟成员国，比利时除了4周的带薪休假之外，还有10个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休4天的长周末也不鲜见。
4：瑞典休12个月，可领取85%失业保险金

瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达30多天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。

另外，政府还推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。

③ 携程 玩乐和度假部门加班严重么

劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动者和工会同意，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞
的实施办法》的通知（劳部发[1995]143号），具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

④ 在度假村工作，法定节假日不休息，适用于三倍工资么

肯定是适用的。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

⑤ 老板啥都不用做工资却很高，而员工累死累活的也就那么点工资，老板度假，员工在加班，这算不算剥削阶级

这种劳动关系应属雇佣关系，企业是老板的，老板雇佣你干活，而你也已经同意这样的雇佣关系，就不要有什么怨言，谁让人家是老板而你是员工。如果感觉待遇不好的话可以选择辞职

⑥ 2017年春节放假加班工资怎么计算

2017年1月27日至2017年2月2日，春节放假7日。

其中月27日（星期五，农历除夕）、1月28日（星期六，农历正月初一）、1月29日（星期日，农历正月初二）为法定节假日。用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×3。

其余四天为周末或周末调休。用人单位安排加班的，如后续没有调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。即月薪÷21.75*加班天数×2。

法律依据：《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(6)度假加班扩展阅读：

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

⑦ 马尔代夫推出的工作度假套餐，具体是怎样安排的

其实这套工作度假套餐是受了此次疫情影响的启发，这些来到马尔代夫旅游的人由于受异性影响，不能够到公司办公度假村及旅游公司，就将他们的办公场地直接挪到了度假胜地现场，让他们能够在阳光沙滩上远程办公。并且还配备了电话局域网打印机等办公必须用品。让他们能够享受在美景当中工作的乐趣，而且在工作之余，他们还可以参加瑜伽课健身课等等，给他们安排的妥妥当当。

不过与之相对的就是高昂的价格，在马尔代夫的这一度假村共有26套私人别墅，一般两个人入住一周就要缴纳约16万人民币，普通人是根本承受不了的。作为我们这些上班族就不要想了，还是老老实实的在公司加班吧，看看办公桌上的盆栽也挺好的，而且还不用堵车，重要的是还有加班工资。对于这套马尔代夫工作度假套餐，我们想想就行了，不要太当真。

⑧ 你准备和家人外出度假,领导让你加班

可以协商解决，如果领导不近人情，你有权利拒绝加班。

⑨ 怎么看待节假日要加班

这有什么好看待的，人家度假，你也可以呀，节假日加班又不是没有加班费，如果说加班不给加班费的话，要么你心甘情愿要么抗议呗，甚至辞职？？有点过了，反正只是一个用怎样的平常心来看待了！

⑩ 什么是度假式办公

这种情况下能做好工作么？
我觉得我是不行的。我喜欢工作就认真工作，这样有效率，又不会出错。因为没有人打扰，没有琐事，不会分心
度假就度假，开心度假，不要想工作的事情，感觉就是很美好