1. 大连华菱联合汽车销售服务有限公司怎么样
简介：大连华菱联合汽车销售服务有限公司成立于2002年，专营进口克莱斯勒、Jeep、道奇等品牌车型。华菱联合保税区店坐落保税区国际汽车博览中心，是目前全国最大Jeep销售服务中心。店内致力于打造让消费者舒适、满意、尊贵的全方位销售服务中心。
法定代表人：范士龙
成立时间：2002-07-29
注册资本：2000万人民币
工商注册号：210211000022662
企业类型：有限责任公司(自然人独资)
公司地址：辽宁省大连保税区填海区内护港路28号一层
2. 瑞典斯德哥尔摩的物价有多高
平均比较贵，比如公交车一次要几十块钱，也有便宜的东西，比如二手车，十几年的宝马31万多。
3. 如何处理假牌无证的车辆
要么转手卖掉
要么就套牌
要么就找关系上牌
要么车就在家闲着
4. 国家如何管理二手手机市场，市场是否有洗脏货
二手手机市场谁管
昨天，北京市最大电讯商品经销商之一的中复电讯又一次在部分媒体上登出广告，今起开始大范围下调手机价格。尽管直至今天中午尚未见到消费者和其他经销商对此产生多大反应，但在西直门、公主坟等地扎堆的电讯商店门外，另一股手机降价风已平地而起。
今天早上8时30分，刚开门营业的中复电讯西直门店便走进了几个操东北口音的小伙子。他们仔细浏览着柜台里十几个品牌几十种型号进口、国产手机前新换的价签。之后，几个人便匆匆返回了西直门商业大厦前的电讯一条街。与一个“顾客”搭上了茬：“卖手机吗？诺基亚3210，500（元）收，有充电器最多再加50（元）。”有人还拿出了昨天的晚报，指着上面的中复广告不知是哄还是吓唬：“看见了吗，手机又降价了，现在不卖以后连这个价都没了。”
记者在驻足的这几个小时里发现，尽管几乎所有手机出了手的卖主脸上都挂着不快，但可以肯定的是，旧手机的私下交易相当活跃，而且成交率应该在五成以上。
据了解，手机贩子收上旧手机一般有两个渠道牟利，一是翻新后以旧充新或销往外地市场，一是拆散后做维修配件。国家的税收流失是不在话下了。但在有人规范二手车、二手房市场的今天，也算庞大的二手手机市场缘何让那么多的生产、销售企业和我们的管理部门拱手出让了呢？（冯雨）
一样的感想!!!
5. 59易二手工程车上面买搅拌车靠谱吗，有没有人买过
楼上说的不对，搞这行很少有不懂车的，无非就是车源是否靠谱，有没有差价的问题！
首先玩觉得59易还行，坐标广东，我们商砼几台泵车是59易平台卖出去的，不然找其他中介要给不少的中介费，或者被压价。59易介绍过来的，直接当面谈价签协议，我觉得对卖家和买家都挺好，省钱。目前，一般公司性质的诈骗可能非常小，有个平台，价格透明多了。
PS：最近不少再问这类问题的网友，希望59易官网注重下这类回复。
6. 结合理货员能怎样实际改善夲班组绩效长用何措施
设定理货员绩效考核指标：
1、清洁标准 （1）负责区域的货架无尘土（8分） （2）负责区域的商品无尘土（8分） （3）负责区域的走道清洁且畅通（4分） 2、商品价签标准（10分） 确保所负责区域每个价签与其所对应商品的实际情况相符，包括商品的品名，价格，规格、国际条码以及店内码。 注：新品进店或商品相关信息更改时，要在1天内完成价签的更新，否则为不合格。 3、商品价格及保质期标准 （1）熟知所负责区域内的商品价格。（10分） （2）熟知所负责区域内的商品保质期。（10分） 4、商品陈列标准 二手车特价上「58同城」实时更新二手车源 广告 二手车特价5万以内代步,拉货,练手应有尽有. 查看详情 > 二手奥迪报价-11月29-12月1日,BMW二手车鉴赏日深圳站热力开启 广告 二手奥迪报价-BMW官方认证二手车鉴赏日于11月29日-12月1日登陆深圳龙华星河ICO,海量好车展出,让 查看详情 > 竭诚为您提供优质文档/双击可除 （1）确保所负责区域内的商品陈列符合陈列标准且整齐美观。（10分） （2）确保所负责区域内的商品补货及时。 ①闭店前，将所负责区域内商品的排面补齐。（5分） ②每天17：00前，确保将所负责区域的排面商品补齐，如水和饮料等畅销商品，确保其排面商品丰满度在80%以上。（5分） 5、顾客服务标准（30分） （1）使用礼貌用语，如：“您好，请问您需要我为您做些什么吗？”；“请稍等，我去给您 看一下”；“不好意思，这种商品卖完了，您再看一下其他同类商品，最近我们店新来了一种商品，质量和功能都挺好的，我拿来给您看一下”等等； （2）通过与顾客的沟通，掌握顾客需求，有针对性的向顾客推荐商品，满足其需求，促成销 售。 注：此项考核由人事部和营运部综合评分，并将评语附在员工绩效考核表上。 六、说明 1、每项考核细则，当月检查的次数与所占的分数相等，每次1分，检查形式为抽查，即检查次数固定但时间随机； 2、抽查合格，则该项此次成绩得1分，否则为0分； 3、员工工资=基本工资+全勤奖+绩效奖金
4、绩效考核的总成绩为每项每次检查所得成绩之总和，员工的绩效考核成绩满60分为合格，考核合格者可以获得当月的绩效奖金，考核成绩多少分，则当月的绩效奖金就是多少；考核成绩不合格者（不满60分），则当月无绩效奖金； 5、员工请假超过3天，当月没有绩效奖金